13. Corporate Architecture

Mit den gesellschaftlichen und ökonomischen Veränderungen wandeln sich auch die Wertvorstellungen in der Arbeitswelt: Karriere ist nicht mehr das Nonplusultra, das Private tritt in den Vordergrund. Kunden hinterfragen bei ihrer Kaufentscheidung zunehmend Produktionsbedingungen und faire Bezahlung der Mitarbeiter. Die Folge: Das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber definiert sich zunehmend über die Unternehmenskultur. Wie kann Corporate Architecture dabei unterstützen, eine Plattform gelebter Unternehmenskultur zu bieten? Dieser Beitrag beschreibt einleitend den Paradigmenwechsel der Werte in der heutigen Arbeitswelt, setzt sich anschließend mit den Folgen der Globalisierung auseinander sowie deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt von morgen. Nach Beschreibung der Auswirkungen der vernetzten Welt auf die räumlichen Strukturen des Arbeitslebens wird gezeigt, wie die Unternehmenskultur als fester Bestandteil der Arbeitswelt implementiert werden kann.