19. Demografiemanagement

Nachdem in diesem Buch einige Beiträge zum „Jungend forscht“ zu finden sind, möchte ich Sie hier mitnehmen zu einem Thema, das sich mehr mit der „Generation Herbst“, das heißt der älteren Mitarbeiter 50 +, in Unternehmen beschäftigt und trotzdem oder gerade deswegen, viel mit Employer Branding zu tun hat. Jedes Unternehmen weiß, wie wichtig – und schwierig – es ist, gutes Personal auf dem Markt zu finden, zu binden und zu motivieren. Dafür geben Unternehmen sehr viel Geld und Energie in Beratung, Methoden, Systeme, Schulungen etc. aus. Ich erläutere, warum Demografiemanagement das konstruktive Miteinander zwischen den Generationen fördert und die Unternehmenskultur langfristig positiv beeinflusst, innovativ bereichert und stärkt. Und Sie erfahren, worauf es ankommt, damit Demografiemanagement zum Wettbewerbsvorteil und zur Employer Brand wird.