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2013 | OriginalPaper | Chapter
Innovation im Lokaljournalismus braucht Exzellenz Plädoyer für eine nachhaltige Personalentwicklung
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Angekratztes Image, unsoziale Arbeitszeiten, schlechte bis keine Karrierechancen. Der einstige Traumjob der heutigen Mitt- und Endvierziger ist für die junge Generation kaum eine Option (Geißler 2011: 16). Dabei wird sie in der neuen digitalen Welt dringend gesucht. Dieser Beitrag zeigt, wie notwendig eine strukturierte Personal- und Führungskräfteentwicklung für lokale und regionale Medienhäuser ist und macht deutlich, wie dramatisch sich die Situation für die Lokalzeitungen entwickeln könnte – vor allem für die in der „Provinz“ (Geißler 2011: 18). Er ist ein Plädoyer, dieses Thema ernst zu nehmen, um nicht am Ende den Anschluss zu verlieren.