Zusammenfassung
Trotz aller Bemühungen jüngerer Zeit zeigt sich in der Arbeitswelt noch immer, dass Frauen bei gleicher Qualifizierung und Position andere Aufgaben übertragen werden und dass sie in Führungspositionen noch immer durchgängig weniger präsent sind als Männer (BMFSFJ, 2003; Hoppenstedt, 2007) – und dies auch 1. bei einer im Vergleich zu Männern besseren Leistung in Schule und Studium (Ramm & Bargel, 2005) und 2. in den im Ausbildungsbereich deutlich frauendominierten Berufsfeldern, wie z. B. im Bereich von Gesundheit und Erziehung.
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Bamberg, E., Iwers-Stelljes, T.A., Janneck, M., Mohr, G., Rastetter, D. (2009). Aufstiegskompetenz von Frauen: Hindernisse und Förderung. In: Iwers-Stelljes, T. (eds) Prävention – Intervention – Konfliktlösung. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91702-3_6
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