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Über dieses Buch

​Wie soll ein zukunftsweisendes Personalmanagement aussehen? Welche Handlungsfelder eröffnen sich für die Unternehmen im Umgang mit dem demografischen Wandel in all seinen Facetten? Dieses Buch vermittelt die Instrumente eines wirksamen und nachhaltigen Personalmanagements zusammengefasst in 7 Erfolgsfaktoren.

Der demografische Wandel ist kein gesellschaftspolitisches Zukunftsszenario, sondern mittlerweile allgegenwärtige Realität. Es geht dabei nicht nur um den bekannten Fachkräftemangel, sondern auch um gealterte Belegschaften, Nachwuchsmangel und einen drohenden Wissensabfluss.

Unternehmen, die dies verstanden haben und die in diesem Buch erläuterten Maßnahmen quer durch alle Führungsebenen und Bereiche konsequent umsetzen, sind für den demografischen Wandel und die damit einhergehenden Phänomene und Trends bestens gerüstet und nutzen die damit verbundenen Vorteile und Chancen.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

Ausgangssituation

Frontmatter

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Demografische Entwicklungen

Hermann Troger

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

2. Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt

Hermann Troger

WEGE EINES WIRKSAMEN PERSONALMANAGEMENTS

Frontmatter

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

3. Demografieorientierte Personalbeschaffung

Hermann Troger

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Stärkenorientierter Personaleinsatz

Hermann Troger

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

5. Alters- und alternsgerechte Personalentwicklung

Hermann Troger

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

6. Ein neuer Generationenvertrag

Hermann Troger

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

7. Familie und Gender

Hermann Troger

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

8. Der vitale Mitarbeiter

Hermann Troger

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

9. Management von Interessen und Erwartungen

Hermann Troger

ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK

Frontmatter

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

10. Zusammenfassung und Ausblick

Hermann Troger
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