4. Abschluss

Der Beitrag untersucht die Relevanz von Preboarding- und Onboarding-Prozessen in einer sich ständig verändernden Welt. Diese Prozesse werden als fundamentale Pfeiler einer adaptiven Unternehmenskultur dargestellt, die auf einem humanzentrierten Ansatz basiert. Durch die gezielte Einführung neuer Auszubildende werden nachhaltige Beziehungen aufgebaut, die über das bloße Vermitteln von Unternehmenswerten hinausgehen. Die Ausgestaltung dieser Phasen stellt eine Herausforderung dar, die maßgeblich von der Innovationskraft und dem Engagement der Ausbildungsverantwortlichen abhängt. Effektive Pre- und Onboarding-Aktivitäten sind entscheidend für die Anziehung, Entwicklung und langfristige Bindung junger Talente. Der Text betont die Bedeutung dieser Prozesse für die Schaffung einer modernen Arbeitswelt und die erfolgreiche Entwicklung der Auszubildenden.