Absolventengewinnung im Arbeitnehmermarkt – Handlungsansätze eines kommunalen Personalmarketing für den Bereich Public Management unter besonderer Berücksichtigung der „Generation Z“

Das Kapitel beginnt mit der Darstellung des Fachkräftemangels im öffentlichen Dienst, insbesondere im Bereich der Verwaltung. Es wird auf die Herausforderungen des Arbeitnehmermarkts eingegangen, die sich durch den demografischen Wandel und den Wandel der Arbeitswelt ergeben. Die Personalgewinnung im öffentlichen Sektor wird als zunehmend schwierig beschrieben, da es an qualifizierten Bewerbern mangelt. Besonders die Generation Z stellt eine Herausforderung dar, da sie spezifische Anforderungen und Erwartungen an potenzielle Arbeitgeber hat. Das Kapitel stellt zwei empirische Studien vor, die sich mit den Präferenzen und Erwartungen von Absolventen des Studiengangs Public Management auseinandersetzen. Dabei werden verschiedene Hypothesen aufgestellt und anhand von Umfragen überprüft. Die Ergebnisse zeigen, dass weibliche Absolventen harte Arbeitsplatzfaktoren mehr wertschätzen als männliche, ältere Absolventen mehr Wert auf Aufstiegsmöglichkeiten legen und die Generation Z Wert auf eine sinnvolle Tätigkeit und eine gute Teamarbeit legt. Die Studien bieten konkrete Handlungsempfehlungen für öffentliche Arbeitgeber, um die Personalgewinnung effektiver zu gestalten und die Anforderungen der Generation Z zu erfüllen.