Achtsamkeit im Team: Entwicklung eines Fragebogens und Hinweise zur Anwendung in der Praxis

Während Studien zunehmend die wichtige Rolle individueller Achtsamkeit in Organisationen belegen, wird die kollektive Achtsamkeit – insbesondere die Ebene des Teams – bisher vernachlässigt. Um die Forschung zur Achtsamkeit im Team vorantreiben zu können, wird die Notwendigkeit wissenschaftlich fundierter Fragebögen betont. Ziel dieses Beitrags der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation (GIO) ist es daher, basierend auf bestehender Literatur zur kollektiven Achtsamkeit sowie halbstandardisierten Interviews, zu ermitteln, welche Faktoren die Achtsamkeit im Team auszeichnen, um darauf aufbauend einen Fragebogen zu entwickeln. Die Analyse von 239 Mitarbeitenden bestätigt die basierend auf den Interviews angenommene Faktorenstruktur (Respekt vor fachlichem Wissen; Streben nach Flexibilität; Sensibilität für betriebliche Abläufe; Hinterfragen vereinfachender Interpretationen; Konzentration auf Fehler) und gibt weiterhin erste Hinweise zur konvergenten sowie divergenten Validität. Die Anwendung des entwickelten Fragebogens in der Praxis zur Förderung der Achtsamkeit im Team wird diskutiert.