Änderungsbedarf im Arbeitsrecht

Praktische Relevanz: Entgegen den Auflösungstendenzen des klassischen „Arbeitnehmers“ werden Erfordernisse aufgezeigt, neuartige menschenunwürdige Arbeits- und Lebensbedingungen zu erkennen und zu bekämpfen. Hierbei bedarf es der praktischen Kooperation der verschiedenen Arbeits-Wissenschaften. Umsetzungsinstrument in der Praxis an allen Arbeitsstätten ist die Gefährdungsbeurteilung, die in folgenden Schritten zu erfolgen hat: Von der Analyse der u. U. gefährdenden Bedingungen bei der Tätigkeit am Arbeitsplatz geht es über deren konkrete Beurteilung zur Maßnahmenableitung, deren Durchführung bis hin zur Wirksamkeitskontrolle. Hinzukommen ggf. erforderliche Unterweisungen, die Entscheidung über die Wiederholung des Prozesses sowie die vollständige Dokumentation. Auch hier ist die Synergie der einschlägigen Fachwissenschaften geboten.