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Erschienen in:

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

Age Diverse Sourcing: Gestaltungsansätze zur Gewinnung und zum Einsatz altersdiverser Kompetenzträger

verfasst von : Christina Krins, Christina Heberling

Erschienen in: Handbuch Diversity Kompetenz

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Wenn Altersdiversität weniger als Risiko, sondern als Chance für die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit gesehen werden soll, gilt es im Sinne eines Age Diverse Sourcing die Verfügbarkeit und Wirksamkeit altersdiverser Kompetenzträger langfristig sicherzustellen und die konstruktive generationenübergreifende Zusammenarbeit im Unternehmen zu fördern. Im Rahmen dieses Beitrags wird zwischen drei Gestaltungsfeldern des Age Diverse Sourcing differenziert. Vor dem Hintergrund des Ziels der proaktiven Nutzung von Altersvielfalt, erfolgt eine Diskussion, wie ausgewählte personalwirtschafte Konzepte gestaltbar sind. Die Analyse macht deutlich, dass die betrachteten Konzepte in Literatur und Praxis oftmals einseitig auf junge Altersgruppen ausgerichtet sind. Aus der Perspektive des Age Diverse Sourcing gilt es diesen jugendzentrierten Fokus auszudehnen. Unter Rückgriff auf theoretisch-konzeptionelle Überlegungen aus den Bereichen der Soziologie, Psychologie und Betriebswirtschaftslehre werden entsprechende Gestaltungsoptionen zusammengestellt.

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Titel: Age Diverse Sourcing: Gestaltungsansätze zur Gewinnung und zum Einsatz altersdiverser Kompetenzträger
verfasst von: Christina Krins
Christina Heberling
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Handbuch Diversity Kompetenz
Print ISBN: 978-3-658-08852-1

Electronic ISBN: 978-3-658-08853-8

Copyright-Jahr: 2016
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-08853-8_18