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Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)
Erschienen in:

14.08.2018 | Hauptbeiträge

Agiles Recruiting – Schnelle Entscheidungen im selbstorganisierten Kontext

Wie „High Involvement Work Processes“ agiles Recruiting im selbstorganisierten Kontext erfolgreich machen

verfasst von: Thomas Klein, Friederike Euwens

Erschienen in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) | Ausgabe 3/2018

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Zusammenfassung

Dieser Artikel der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. stellt eine alternative agile Herangehensweise für Recruiting in Unternehmen mit Selbstorganisation dar sowie Ansätze für die Implementierungen agiler Prozesse. Exemplarisch wird ein Praxisbeispiel beschrieben und mit psychologischer Theorie untermauert, wodurch Hintergründe und Implikationen dargestellt werden können.
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Literatur
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Metadaten
Titel
Agiles Recruiting – Schnelle Entscheidungen im selbstorganisierten Kontext
Wie „High Involvement Work Processes“ agiles Recruiting im selbstorganisierten Kontext erfolgreich machen
verfasst von
Thomas Klein
Friederike Euwens
Publikationsdatum
14.08.2018
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
DOI
https://doi.org/10.1007/s11612-018-0419-5

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