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2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

Agilität und Diagnostik: Personalauswahl für agile Organisationen

Erstes Kapitel lesen

Autoren: Kristine Heilmann, Alexander Zimmerhofer

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Erschienen in: Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership

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Zusammenfassung

Agilität ist ein aktuelles Thema, aber mitunter auch nur ein Buzzword. Klare Definitionen und die Berücksichtigung der individuellen Voraussetzungen und Strategien von Unternehmen sind nötig, damit HR mit sinnvollen Maßnahmen ihren Beitrag zur Implementierung agiler Arbeitsmethoden oder der Transformation eines gesamten Unternehmens zu einer agilen Organisation leisten kann. Der Beitrag fokussiert auf die Diagnostik der persönlichen Voraussetzungen, die Mitarbeiter für agiles Arbeiten mitbringen bzw. entwickeln müssen, und zeigt, dass auch die bisherigen diagnostischen Ansätze geeignet sind, diese Voraussetzungen zu erfassen.

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Titel

Agilität und Diagnostik: Personalauswahl für agile Organisationen

Buch

Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership

Print ISBN: 978-3-658-21179-0

Electronic ISBN: 978-3-658-21180-6

https://doi.org/10.1007/978-3-658-21180-6

DOI

https://doi.org/10.1007/978-3-658-21180-6_14

Autoren:

Kristine Heilmann
Alexander Zimmerhofer

Verlag

Springer Fachmedien Wiesbaden

Sequenznummer

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