Alle Beiträge der Fachredaktion zur Corona-Krise

Beschäftigte sind genervt von Unruhe und ewigen Meetings im Büro. Chefs vermuten Schlendrian im Homeoffice und sehen Kommunikationsprobleme. Auch Studien sind uneins, wo am produktivsten gearbeitet wird. Sind Präsenzvorgaben die Lösung?

Der Exportweltmeister Deutschland wird bereits als kranker Mann in Europa belächelt. Denn im Vergleich zu anderen EU-Ländern schwächelt hierzulande die Konjunktur. Die Wirtschaftsinstitute sagen für 2023 ein Minus voraus.

Seit August 2022 nimmt die Zahl der Unternehmensinsolvenzen stetig zu. Zwar ist das Vor-Pandemie-Niveau noch nicht ganz erreicht, doch die finanziellen Rahmenbedingungen verheißen wenig Gutes. Restrukturieren ist angesagt.

Jeder fünfte Beschäftigte über 50 Jahren ist bereit, den Job zu wechseln. Dabei setzen Ältere teils überraschende Prioritäten. Die sollten HR-Abteilungen im Blick haben.

Monatelang mussten Unternehmen schnell auf die aktuellen Krisen reagieren. Doch nun muss auch wieder langfristiger agiert werden. Entscheidend sind dabei Führungsfragen und die Stärkung der Resilienz.

Deutsche Unternehmen hinken in Hinblick auf ihre Widerstandskraft im internationalen Vergleich hinterher. Das zeigt ein Report des Softwareanbieters SAS. Sie wären gerne resilient, wissen aber nicht, wie das gelingt.

Erstmals seit 2014 wurden wieder mehr Unternehmen Opfer krimineller Taten. Die Zahl stieg auf 34 Prozent. Aber nur neun Prozent halten ihr Schutzniveau für schlecht. Das gibt zu denken.

In der Pandemie mussten Unternehmen ihr Employer Branding anpassen. Auf Basis einer Studie hat Wissenschaftler Johannes Schmidt untersucht, wie Arbeitgebermarken dabei krisengerecht positioniert werden. Die zentralen Ergebnisse erklärt er im Interview.

Die Gesundheitsbelastungen der Beschäftigten sind in den vergangenen zwei Jahren erheblich gestiegen. Doch Unternehmen investieren keineswegs mehr in das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Stattdessen herrscht blinder Aktionismus.

Bosch verteidigt im achten Jahr in Folge den ersten Platz im Berylls-Top-100-Zulieferer-Ranking. Deutsche und japanische Unternehmen müssen weiterhin Rückgänge verkraften, während die chinesischen Zulieferer an Bedeutung gewinnen.

Männer reduzieren ihre Arbeitszeit am häufigsten für Hobbys. Frauen tun dies vor allem, um den Spagat zwischen Job und Familie besser hinzubekommen, zeigt eine Studie. Mehr weibliche Selbstfürsorge tut not.

Seit drei Jahren befindet sich die deutsche Wirtschaft mehr oder weniger im Krisenmodus. Das spiegeln auch die aktuellen Daten der Förderbanken in Deutschland wider. Diese zahlten 2022 drei Mal so viel Kapital aus als im Vor-Corona-Jahr 2019. Der größte Batzen floss in den Wohnungs- und Städtebau.

Im internationalen Vergleich lässt die Gründungsaktivität hierzulande ohnehin zu wünschen übrig. Doch 2022 erhielt sie einen weiteren Dämpfer, wie eine aktuelle KfW-Auswertung zeigt. Das hat negative Konsequenzen für die Wirtschaft.

Im Jahr 2022 sank der Gründergeist deutlich: Nach einem schwachen ersten Halbjahr wurden auch im dritten Quartal 2022 weniger Start-ups gegründet. Aber clevere Start-ups mit der richtigen Strategie haben Erfolgschancen.

Angesichts geballter Krisen leidet auch die Gesundheit. Einer Studie zufolge ist der Krankenstand im ersten Halbjahr 2022 gegenüber dem Vorjahr deutlich gestiegen. Durch eine verantwortungsvolle Unternehmensführung lässt sich gegensteuern.

New Work ist zum maßgebenden Trend in der Arbeitswelt geworden. Durch die Corona-Pandemie wurde das Thema noch relevanter und oft hastig umgesetzt. Unternehmen haben jetzt die Chance, New Work effizient im Vertrieb zu etablieren und ihre Performance zu erhöhen.

Nicht erst seit der Corona-Pandemie haben sich viele Firmen auf die Fahnen geschrieben, ihre digitalen Prozesse im Vertrieb und Marketing zu verbessern. Doch gerade Mittelständler hinken Großunternehmen hinterher. Experten geben Tipps für eine gelungene Digitalisierungsstrategie im Vertrieb.

Viele Arbeitnehmer träumen vom Jobwechsel. Und viele Firmen hoffen, Wechselwillige für sich zu gewinnen. Doch zahlreiche Umsteiger berichten auch von unerfreulichen Onboarding-Erlebnissen beim neuen Arbeitgeber. Zwei Gründe stechen dabei besonders heraus.

Laut einer aktuellen Umfrage sind mehr Frauen unzufrieden mit ihrer Arbeit als Männer. Und viele erwägen einen Jobwechsel. Woran es liegt und wie Unternehmen gegensteuern können.

Weiterhin schwere Zeiten für Automobilzulieferer: Inflation, Halbleitermangel sowie steigende Material- und Energiekosten werfen die Branche deutlich zurück.