Altersbilder in der Wirtschaft, im Gesundheitswesen und in der pflegerischen Versorgung

Expertisen zum Sechsten Altenbericht der Bundesregierung

herausgegeben von: Dr. Frank Berner, Judith Rossow, M.A., Dr. Klaus-Peter Schwitzer

Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften

Enthalten in: Springer Professional "Wirtschaft+Technik" , Springer Professional "Wirtschaft"

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Über dieses Buch

In diesem Band werden Altersbilder in zwei wichtigen gesellschaftlichen Teilbereichen untersucht: im Gesundheits- und Pflegewesen und in der Wirtschaft. Die Studien zum Gesundheitswesen untersuchen die Auswirkungen der Altersbilder von Professionellen und der im System institutionalisierten Altersbilder auf die gesundheitliche Versorgung älterer Menschen. Für die Wirtschaft werden Altersbilder im Dienstleistungssektor und die Einstellungen von Personalverantwortlichen und die Personalpolitiken großer Unternehmen untersucht.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

Einführung: Altersbilder und ihre Kontexte

Zusammenfassung

Schaut man sich Untersuchungen und Abhandlungen über Altersbilder an, die in den letzten Jahren veröffentlicht wurden (unter anderem Ehmer und Höffe 2009; Otto 2011; Wurm und Huxhold 2010; Deutscher Bundestag 2010), so fällt auf, dass vom einzelnen „Altersbild“ fast nur noch dann die Rede ist, wenn eine bestimmte, konkrete Vorstellung vom Altern, vom Alter oder von älteren Menschen beschrieben wird.

Frank Berner, Klaus-Peter Schwitzer

Altersbilder in der Wirtschaft

Frontmatter

Altersbilder in deutschen Industrieunternehmen und Personalpolitik für ältere Beschäftigte

Zusammenfassung

Die Beschäftigung unter der 55- bis 64-jährigen Bevölkerung nahm in Deutschland im Zeitraum von 2000 bis 2008 um 840000 Personen und damit um 18 Prozent zu (Schulz 2009:187). Der Anstieg entsprach einem Drittel des gesamten Beschäftigungszuwachses in diesem Zeitraum. Auch wenn er in dieser Altersgruppe weniger dynamisch verlief als im EU-Durchschnitt (36 Prozent), haben sich die Voraussetungen für eine wachsende Erwerbsbeteiligung der über 50-Jährigen hierzulande verbessert. Ein Grund hierfür ist in den institutionellen Veränderungen beim Übergang zwischen Berufsleben und Rente zu finden.

Oliver Stettes

Positive organisationale Altersbilder – Acht Beispiele einer guten Praxis im Altersmanagement

Zusammenfassung

Es gibt keine allgemeingültige Definition dafür, ab wann jemand alt ist, das gilt auch für die Arbeitswelt. Obwohl der Begriff „älterer Arbeitnehmer“ beziehungsweise „ältere Arbeitnehmerin“ mittlerweile ein weit verbreiteter und gebräuchlicher Terminus ist, bleibt er doch recht vage und unbestimmt.

Mirko Sporket

Altersdiskriminierung im Dienstleistungssektor

Zusammenfassung

In der Expertise soll der Zusammenhang zwischen Altersbildern und Altersdiskriminierung im Dienstleistungsbereich untersucht werden. Dabei sollen verschiedene Dienstleistungssektoren (z. B. Finanzen, Bildung, Tourismus) unterschieden werden und nur solche Dienstleistungsbereiche behandelt werden, in denen ältere Menschen direkt als Nachfrager und Zahlende auftreten.

Herbert Woratschek

Altersbilder im Gesundheitswesen und in der pflegerischen Versorgung

Frontmatter

Altersbilder im Gesundheitssystem

Zusammenfassung

Die ständigen Veränderungen im Gesundheitssystem haben erhebliche Auswirkungen auf alle Versorgungsbereiche, sie tangieren insbesondere die Gesundheitserhaltung und gesundheitsbezogene Versorgung der älteren Bevölkerungsgruppe.

Richard Lux, Christiane Patzelt, Nils Schneider

Altersbilder bei Studierenden pflegebezogener Studiengänge

Eine empirische Untersuchung

Zusammenfassung

Die vorliegende Expertise macht sich ein systematisches Verständnis von Altersbildern zu eigen, demzufolge sich Altersbilder nicht allein in individuellen Meinungen, Überzeugungen oder Bewertungen ausdrücken, „sondern (auch) in Wissenssystemen, die sich auf verschiedenen Ebenen (Individuum, Interaktion, Organisation, gesellschaftliches System) und in verschiedenen Kontexten ganz unterschiedlich manifestieren“ (Bertelsmann Stiftung 2006: 10).

Hartmut Remmers, Sandra Renneke

Möglichkeiten der Gesundheitsförderung und Prävention in der Pflege älterer Menschen und Ausschöpfung von Rehabilitationspotenzialen

Zusammenfassung

Die Expertise fragt danach, welche Potenziale der pflegerischen Versorgung zur Förderung der Gesundheit und zur Prävention von Pflegebedarf älterer Menschen zur Verfügung stehen und inwieweit diese Potenziale sich ausschöpfen lassen. Auch der Einfluss von Altersbildern ist dabei interessant. Die beiden zuletzt genannten Aspekte werden sich aufgrund einer wenig zufriedenstellenden Datenlage und, was den letztgenannten Aspekt betrifft, fehlender empirischer Studien nicht direkt, sondern eher indirekt beantworten lassen.

Hartmut Remmers, Sandra Renneke

Rationierung und Altersdiskriminierung

Zusammenfassung

In dieser Expertise werden ökonomisch induzierte restriktive Zusammenhänge der pflegerischen Leistungserbringung dargestellt, die sich nicht nur dahingehend auswirken, Potenziale von Prävention und Gesundheitsförderung zu schmälern, sondern vielmehr auch das durch Qualitätsstandards definierte Leistungsminimum zu unterschreiten.

Hartmut Remmers

Backmatter

Titel: Altersbilder in der Wirtschaft, im Gesundheitswesen und in der pflegerischen Versorgung
herausgegeben von: Dr. Frank Berner
Judith Rossow, M.A.
Dr. Klaus-Peter Schwitzer
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Electronic ISBN: 978-3-531-93287-3
Print ISBN: 978-3-531-18094-6
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-93287-3