Anerkennung aus Sicht der Akteur/innen – Methoden und Daten

Die Anerkennungskonfiguration, das ›Nebeneinander‹ der beiden institutionalisierten Anerkennungsordnungen, bildet eine zentrale das Handeln und die Anerkennung der Beschäftigten explizit oder latent begrenzende oder ermöglichende Struktur. Die Fragen lauten nun: Wie gestaltet sich in der Wahrnehmung der Beschäftigten das Amt als Anerkennungsarena? Wie eignen sich die Beschäftigten die Anerkennungskonfiguration an? Inwiefern erweitert oder verschließt sie aus ihrer Sicht Anerkennungs- und Handlungschancen im Berufsalltag? Um Antwort auf diese Fragen zu finden, gilt es, von den subjektiven Vorstellungen und manifesten wie latenten Deutungen der Beschäftigten auszugehen, denn von diesen hängt maßgeblich ab, ob Strukturen als bedeutend oder irrelevant, als ermöglichend oder begrenzend erfahren werden (vgl. Kapitel 3.2).