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2020 | OriginalPaper | Buchkapitel

3. Anforderungen an eine wirksame Abmahnung

verfasst von : Pascal Croset, Markus Dobler

Erschienen in: Die rechtssichere Abmahnung

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Eine Abmahnung ist nur wirksam, wenn sie von einer abmahnungsberechtigten Person erteilt wird. Mit dem Ausspruch einer Abmahnung wird nicht in den Bestand des Arbeitsverhältnisses eingegriffen, vielmehr soll der betroffene Arbeitnehmer zu einer Verhaltensänderung bewegt werden. Daher sind nicht nur kündigungsberechtigte Personen abmahnungsberechtigt, sondern alle Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Aufgabenstellung dazu befugt sind, verbindliche Anweisungen bezüglich des Ortes, der Zeit sowie der Art und Weise der arbeitsvertraglich geschuldeten Arbeitsleistung zu erteilen.

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Fußnoten
1
BAG, Urteil vom 18.01.1980 – 7 AZR 75/78.
 
2
LAG Düsseldorf, Urteil vom 08.01.1980 – 8 Sa 509/79.
 
3
BAG, Urteil vom 18.01.1980 – 7 AZR 75/78.
 
4
LAG Düsseldorf, Urteil vom 08.01.1980 – 8 Sa 509/79.
 
5
ArbG Regensburg, Beschluss vom 28.07.1989 – 3 BVGa 1/89 L.
 
6
BeckOK BGB-Stoffels, § 626, Rn. 60.
 
7
Kleinebrink, Abmahnung, Rn. 411.
 
8
BAG, Urteil vom 15.01.1986 – 5 AZR 70/84.
 
9
BAG, Urteil vom 13.10.1988 – 6 AZR 144/85.
 
10
LAG Nürnberg, Beschluss vom 14.06.2005 – 6 Sa 367/05.
 
11
LAG Köln, Urteil vom 06.08.1999 – 11 Sa 1085/98.
 
12
LAG Düsseldorf, Urteil vom 25.03.2004 – 11 (6) Sa 79/04.
 
13
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 26.11.2010 – 10 Sa 1823/10; LAG Hamm, Urteil vom 12.09.1996 – 4 Sa 486/96.
 
14
Beckschulze, DB 2000, 2598, 2604.
 
15
BAG, Urteil vom 05.04.2001 – 2 AZR 580/99.
 
16
LAG Hamm, Urteil vom 21.10.1997 – 4 Sa 707/97.
 
17
BAG, Urteil vom 09.08.1984 – 2 AZR 400/83.
 
18
Vgl. Schmid, NZA 1985, 409.
 
19
BAG, Urteil vom 16.11.1989 – 6 AZR 64/88.
 
20
BAG, Urteil vom 21.05.1991 – 2 AZR 551/91.
 
21
BAG, Urteil vom 30.01.1979 – 1 AZR 342/76.
 
22
BAG, Beschluss vom 17.10.1989 – 1 ABR 100/88.
 
23
LAG Hessen, Beschluss vom 18.10.1988 – 5 TaBV 168/88.
 
24
Vgl. nur § 78 Abs. 2 S. 1 Nr. 15 LPersVG Rheinland-Pfalz; § 68 Abs. 1 Nr. 1 PersVG Brandenburg.
 
25
LAG Baden-Württemberg, Beschluss vom 07.04.2017 – 7 TaBV 1/17.
 
26
LAG Baden-Württemberg, Beschluss vom 07.04.2017 – 7 TaBV 1/17.
 
27
BAG, Beschluss vom 17.08.2010 – 9 ABR 83/09; BAG, Beschluss vom 14.03.2012 – 7 ABR 67/10.
 
28
Evermann, NZA-RR 2017, 639.
 
29
Die Formulierungsvorschläge sind zur besseren Veranschaulichung stark verkürzt wiedergegeben. Ausführliche Formulierungsvorschläge finden Sie in den Musterabmahnungen.
 
30
BAG, Urteil vom 13.03.1991 – 5 AZR 133/90.
 
31
BAG, Urteil vom 07.09.1988 – 5 AZR 625/87; BAG, Urteil vom 31.08.1989 – 2 AZR 13/89.
 
32
Es handelt sich dabei lediglich um praxisbewährte Formulierungsvorschläge. Selbstverständlich steht es jedem Arbeitgeber frei, eigene oder modifizierte Formulierungen zu verwenden.
 
33
ArbG Freiburg, Urteil vom 27.01.1987 – 2 Ca 386/86; ArbG Passau, Urteil vom 14.01.1988 – 2 Ca 390/87.
 
Metadaten
Titel
Anforderungen an eine wirksame Abmahnung
verfasst von
Pascal Croset
Markus Dobler
Copyright-Jahr
2020
Buch
Die rechtssichere Abmahnung

Print ISBN: 978-3-658-30998-5

Electronic ISBN: 978-3-658-30999-2

Copyright-Jahr: 2020

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-30999-2_3