Arbeitsmarktentlastung durch Ermöglichung freiwilliger Teilzeitarbeit

In letzter Zeit sind im politischen Raum zunehmend Forderungen laut geworden, das vorhandene Arbeitsvolumen auch durch eine Vermehrung der Teilzeitarbeitsplätze auf eine größere Zahl von Köpfen umzuverteilen. Befürworter — und Gegner — einer solchen Strategie finden sich in sämtlichen politischen Lagern1. Die Gegensätze wurden insbesondere in der Diskussion deutlich, die in der Bundesrepublik seit Ende 1980 über das Job-sharing-Modell geführt wird, das die selbstverantwortliche Aufteilung einer Anzahl von Arbeitsplätzen auf eine größere Zahl von Arbeitnehmern beinhaltet und somit eine spezielle Form der Teilzeitarbeit ist2.