Arbeitsmarktökonomik klipp & klar

Ökonomische Theorien und politische Perspektiven auf Arbeit und Bildung

verfasst von: Wiebke Störmann

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Buchreihe : WiWi klipp & klar

Enthalten in: Springer Professional "Wirtschaft+Technik" , Springer Professional "Wirtschaft"

Inhaltsverzeichnis

Über dieses Buch

Dieses Buch bietet einen umfassenden Überblick zum Thema Arbeitsökonomik, in dem es die sonst überwiegend getrennt voneinander behandelten Ansätze der Arbeitsmarkt- und Bildungsökonomik miteinander verbindet und die räumliche Perspektive miteinbezieht. Es behandelt sowohl traditionelle Grundlagen der Arbeitsmarktökonomik als auch ausgewählte neue, fortgeschrittene Arbeitsmarktmodelle und überträgt die Schlussfolgerungen auf lokale, regionale, nationale und internationale Arbeitsmarktpolitik.

Herausforderungen wie Bevölkerungsalterung und schrumpfende Erwerbsbevölkerung, Arbeitsmarktintegration von Neuzuwanderern, Digitalisierung und Automatisierung, Homeoffice, Dekarbonisierung der Wirtschaft und die Einhaltung der arbeitsmarktbezogenen UN-Nachhaltigkeitsziele werden von der Autorin ebenso diskutiert wie die Auswirkungen von Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt und der Einführung des Mindestlohns.

Das Buch richtet sich an Studierende der Wirtschafts- und Gesellschaftswissenschaften sowie an Praktiker:innen, die sich einen Überblick über die wirtschaftspolitischen Handlungsempfehlungen verschiedener mikro- und makroökonomischer Theorieansätze mit Arbeitsmarktbezug verschaffen möchten.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

1. Statisches und dynamisches Arbeitsangebot

Zusammenfassung

Kap. 1 beinhaltet mikroökonomische Ansätze zur Analyse von Arbeitsangebots- und Bildungsentscheidungen. Der erste Abschnitt befasst sich zunächst mit der individuellen Arbeitsangebotsentscheidung in einer einzigen Periode. In einer Erweiterung dieses Modells auf Mehrpersonenhaushalte werden dann Entscheidungen im familialen Kontext untersucht. Der zweite Abschnitt beinhaltet die individuelle Entscheidung über den Aufbau von Humankapital über den Lebenszyklus hinweg. Hier werden Marktunvollkommenheiten im Bildungssektor und die Bedeutung der Bildung für das Wirtschaftswachstum thematisiert. Berücksichtigung finden aber auch die Filtertheorie sowie Segmentierungstheorien. Die Effekte des Humankapitalaufbaus lassen sich mit Bildungsrenditen erfassen. In diesem Zusammenhang werden verschiedene Berechnungsansätze diskutiert und empirische Ergebnisse vorgestellt. Den Abschluss des zweiten Abschnittss bildet eine arbeitsmarktpolitische Diskussion zum deutschen Ausbildungssystem.

Wiebke Störmann

2. Kurz- und langfristige Arbeitsnachfrage

Zusammenfassung

Kapitel 2 beinhaltet die Arbeitsnachfrage eines repräsentativen Unternehmens in der kurzen und in der langen Frist. Eine der Hauptfragestellungen ist hier, wie die Arbeitsnachfrage auf Änderungen der Löhne und Zinsen reagiert bzw. wie sich technischer Fortschritt, beispielsweise im Zusammenhang mit der digitalen Transformation, auf die Beschäftigungspläne der Unternehmen auswirkt. Vorgestellt werden auch die Auswirkungen verschiedener Wettbewerbssituationen auf die Arbeitsnachfrage von Unternehmen. Überdies wird der Frage nachgegangen, warum Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt diskriminieren, wie sich dies aus Sicht der Arbeitsnachfragetheorie auf ihre ökonomische Situation auswirkt und wie Diskriminierung in der politischen Praxis bekämpft werden kann. Den Abschluss des zweiten Kapitels bildet die arbeitsmarktpolitische Diskussion zum Mindestlohn. Hier wird der Frage nachgegangen, wie sich der Mindestlohn auf die Lohnstruktur und die Lohnungleichheit auswirkt.

Wiebke Störmann

3. Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage aus makroökonomischer Perspektive

Zusammenfassung

Das Kap. 3 führt Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage zusammen. Dabei werden zunächst die grundlegenden Unterschiede zwischen der klassisch-neoklassischen und der keynesianischen Sichtweise auf die Arbeitsmärkte erläutert sowie wesentliche Weiterentwicklungen der jeweiligen Modellansätze im Hinblick auf ihre Arbeitsmarktmodellierungen diskutiert. Zu nennen sind hier Monetarismus und Neuklassik sowie neokeynesianische und neukeynesianische Modelle. Thematisiert werden die Rolle der Gewerkschaften, Suchprozesse bei unvollständiger Information, Zusammenhänge zwischen Phillips-Kurve und Beveridge-Kurve sowie der Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel. Behandelt wird auch, dass einige Regionen sehr viel stärker von diesem Phänomen betroffen sind als andere, was wiederum Implikationen für die Entwicklung regionaler Disparitäten beinhaltet. Das dritte Kapitel schließt mit einer arbeitsmarktpolitischen Diskussion darüber, ob aktive Arbeitsmarktpolitik sinnvoll ist.

Wiebke Störmann

4. Internationale Arbeitsmarktprobleme in mikroökonomischer und makroökonomischer Perspektive

Zusammenfassung

Das Kap. 4 beinhaltet arbeitsmarktpolitische Fragen im internationalen Kontext. Dabei geht es um menschenwürdige Arbeitsbedingungen sowie um globale Entwicklungen wie Automatisierung, digitale und ökologische Transformation, demographischen Wandel und Migration. Thematisiert werden beispielsweise die Möglichkeiten der Einbeziehung der Plattformökonomie in die Sozialversicherungssysteme und die Chancen und Risiken von Home-Office-Regelungen für Beschäftigte, Unternehmen und gesamtwirtschaftliche Entwicklung. Diskutiert werden auch die Effekte des weltweiten demographischen Wandels auf die Arbeitsmärkte. Themen sind darüber hinaus Arbeit im informellen Sektor und der Schattenwirtschaft, ihre Ursachen sowie Konzepte zu ihrer quantitativen Erfassung, menschenwürdige Arbeitsbedingungen und Schwierigkeiten ihrer Umsetzung insbesondere im Hinblick auf Kinderarbeit und moderne Sklaverei sowie Ansatzpunkte zur Transformation des informellen Sektors in die formelle Wirtschaft.

Wiebke Störmann

Backmatter

Titel: Arbeitsmarktökonomik klipp & klar
verfasst von: Wiebke Störmann
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Electronic ISBN: 978-3-658-45551-4
Print ISBN: 978-3-658-45550-7
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-45551-4