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Über dieses Buch

Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst die Besonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreiben sie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen des Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar, dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie älterer Arbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, um auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Einleitung

Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel, Ian Towers

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

2. Individualisierung der Gesellschaft

Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel, Ian Towers

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

3. Individualisierung in der Arbeitswelt

Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel, Ian Towers

2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Best Ager, Platin Surfer, Silver Generation – gibt es die neuen Alten?

Dunja Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel, Ian Towers

Backmatter

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