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Erschienen in:

2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Arbeitswelten strategisch entwickeln: mit den DigiTraIn-Instrumenten zur digitalen Transformation

verfasst von : Stephan Kaiser, Arjan Kozica

Erschienen in: Digitale Arbeitswelt

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Der Weg in die digitale Arbeitswelt ist für viele Unternehmen eine herausfordernde und komplexe Transformation. Um diesen Weg erfolgreich zu beschreiten, benötigen Unternehmen funktionierende Managementinstrumente. Im Projekt DigiTraIn 4.0 wurden vier Instrumente für eine gelingende Transformation in das digitale Arbeiten entwickelt und in der Unternehmenspraxis erprobt. Diese Instrumente werden im vorliegenden Beitrag, ausgehend von der Zielsetzung des Projekts, einführend dargestellt. Zudem wird ein Überblick über die weiteren Beiträge in diesem Buch gegeben, in denen die Instrumente im Detail erläutert werden und spezifische Aspekte des Wandels in die digitale Arbeitswelt im Fokus stehen.

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Nächstes Kapitel Die digitale Arbeitswelt in ihrer Mehrdimensionalität verstehen: Digitalisierungsatlas und -index

Bader, V. (2020). Mensch-Technik-Verflechtung: Hybrides Handeln innerhalb digitaler Arbeit und Organisation. Wiesbaden: Springer Gabler.CrossRef

Bader, V., & Kaiser, S. (2019). Algorithmic decision-making? The user interface and its role for human involvement in decisions supported by artificial intelligence. Organization, 26(5), 655–672.CrossRef

Bader, V., & Kaiser, S. (2020). Arbeit in der Data Society – Perspektiven auf die Zukunft von Mitbestimmung und Personalmanagement. In V. Bader & S. Kaiser (Hrsg.), Arbeit in der Data Society: Zukunftsvisionen für Mitbestimmung und Personalmanagement (S. 3–14). Wiesbaden: Springer Gabler.CrossRef

Büchner, S. (2018). Zum Verhältnis von Digitalisierung und Organisation. Zeitschrift für Soziologie, 47(5), 332–348. https://doi.org/10.1515/zfsoz-2018-0121.CrossRef

Bundesministerium für Bildung und Forschung. (o. J.). Bekanntmachung. https://www.bmbf.de/foerderungen/bekanntmachung-1017.html. Zugegriffen: 1. Dez. 2020.

Hayes, J. (2018). The theory and practice of change management (5. Aufl.). Basingstoke: Palgrave Macmillan.CrossRef

Jager, A., Kaiser, S., Kozica, A., Müller, M., Rauch, R., & Thiemann, D. (2019a). DigiTraIn4.0: Anwendungsorientierte Instrumente für die digitale Transformation der Arbeitswelt. In W. Bauer, S. Stowasser, S. Mütze-Niewöhner, C. Zanker, & K.-H. Brandl (Hrsg.), Arbeit in der digitalisierten Welt (S. 210–217). Stuttgart: Fraunhofer IAO.

Jager, A., Rauch, R., Thiemann, D., & Kaiser, S. (2019b). Die sechs Gefahren der digitalen Arbeitswelt – Und was Sie dagegen tun können. Personalmagazin, 1, 48–52.

Kaiser, S., & Bader, V. (2020). Zukunft der Arbeit in der Data Society. In J. Nachtwei & A. Sureth (Hrsg.), Sonderband Zukunft der Arbeit (HR Consulting Review, Bd. 12) (S. 256–259). VQP. https://www.sonderbandzukunftderarbeit.de.

Kaiser, S., Kozica, A., & Wittmann, P. (2017). Führung und Arbeit in einer digitalisierten und datengetriebenen Welt: Ein konfigurationstheoretischer Zugang. In S. Krause & B. Pellens (Hrsg.), Betriebswirtschaftliche Implikationen der digitalen Transformation. 75 Jahre Arbeitskreise der Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e. V. (ZfbF-Sonderheft 72/17) (S. 65–80). Wiesbaden: Springer Gabler.

Meyer, A. D., Tsui, A. S., & Hinings, C. R. (1993). Configurational approaches to organizational analysis. Academy of Management Journal, 36(6), 1175–1195.

Schein, E. H. (1987). Process consultation (Addison-Wesley series on organization development, Reprinted with corrections). Reading: Addison-Wesley.

Spreitzer, G. M., Cameron, L., & Garrett, L. (2017). Alternative work arrangements: Two images of the new world of work. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 473–499.CrossRef

Taylor, F. W. (1911). The principles of scientific management. New York: Harper & Brothers.

Thiemann, D., Kozica, A., Rauch, R., & Kaiser, S. (2019). Die Digitalisierung der Arbeitswelt verstehen und gestalten: Der Digitalisierungsatlas als mehrdimensionaler Bezugsrahmen. Zeitschrift für Führung und Organisation (ZfO), 88(2), 114–121.

Voß, G. G. (2010). Kapitel I Arbeit als Grundlage menschlicher Existenz: Was ist Arbeit? Zum Problem eines allgemeinen Arbeitsbegriffs. In F. Böhnle, G. G. Voß & G. Wachtler (Hrsg.), Handbuch Arbeitssoziologie (S.23–80). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Titel: Arbeitswelten strategisch entwickeln: mit den DigiTraIn-Instrumenten zur digitalen Transformation
verfasst von: Stephan Kaiser
Arjan Kozica
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Digitale Arbeitswelt
Print ISBN: 978-3-658-33223-5

Electronic ISBN: 978-3-658-33224-2

Copyright-Jahr: 2021
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-33224-2_1