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2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

9. Arbeitszeit und Ort 4.0

verfasst von : Hans Link

Erschienen in: Digitalisierung im Spannungsfeld von Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Recht

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Die Digitalisierung der Arbeitswelt führt zu einem Wandel des Arbeitnehmer- und Betriebsbegriffs. Neuartige Formen von Dienstleistungen lassen in bestimmten Branchen einen Trend weg vom klassisch Arbeitnehmer/Arbeitgebermodell hin zum Markt erkennen. Grenzen, die im Arbeitszeitrecht bestehen werden vielfach als unflexibel und nicht mehr zeitgerecht empfunden. Eine Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort kann im Zuge eines digitalen Wandels zu einer Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen. Änderungen des bisherigen Arbeitszeit- und Arbeitsort-Rechtes können unter Berücksichtigung einer angemessenen „Worklife-Balance“ geschaffen werden, die unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf Homeoffice-Tätigkeit begründen, wenn andererseits die derzeit bestehenden Normen des ArbZG im Gegenzug liberalisiert werden.

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Fußnoten
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Metadaten
Titel
Arbeitszeit und Ort 4.0
verfasst von
Hans Link
Copyright-Jahr
2018
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Digitalisierung im Spannungsfeld von Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Recht

Print ISBN: 978-3-662-56437-0

Electronic ISBN: 978-3-662-56438-7

Copyright-Jahr: 2018

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-56438-7_9

Premium Partner

    Bildnachweise