Assessing the Objectivity of Performance Evaluations

Der Fachbeitrag beleuchtet die Herausforderungen und Vorteile von objektiven und subjektiven Leistungsbeurteilungen. Ein zentrales Framework wird vorgestellt, das Designentscheidungen analysiert, um die Objektivität von Leistungsbeurteilungen zu gewährleisten. Es wird gezeigt, dass objektive Leistungsbeurteilungen seltener vorkommen als erwartet und dass die Verwendung objektiver Leistungsmaße allein nicht immer zu objektiven Beurteilungen führt. Das Framework hilft Designern von Incentive-Systemen, die Auswirkungen ihrer Entscheidungen auf die Objektivität der Leistungsbeurteilungen zu verstehen und gegebenenfalls zu revidieren. Besondere Aufmerksamkeit wird den potenziellen Vorteilen und Nachteilen von Subjektivität in Leistungsbeurteilungen gewidmet, einschließlich der Beeinflussung von Mitarbeiterverhalten und der Notwendigkeit, die Gewichtung der Leistungsmaße klar zu spezifizieren.