Die öffentliche Verwaltung sollte den demografischen und kulturellen Wandel aktiv mitgestalten, um dem Fachkräftemangel in der öffentlichen Verwaltung entgegenzuwirken. Dazu gehört, die Chancen der Digitalisierung zu nutzen, das Personalmanagement strategisch weiterzuentwickeln und Führungskräfte bei ihrer Rolle als Coach der Beschäftigten zu unterstützen. …