In der vorigen Versicherungsmagazin-Ausgabe habe ich an dieser Stelle über den Arbeitskräftemangel in der Gesamtwirtschaft geschrieben und welche Bedeutung betriebliche Zusatzleistungen sowie Vorsorgeangebote in diesem Zusammenhang haben. Dabei habe ich unterschlagen, wie sehr der Mangel an geeigneten Kräften auch die Versicherungswirtschaft drückt. Mit wenigen Ausnahmen berichten Verantwortliche in Vermittlerbüros, dass sie gern mehr Mitarbeitende einstellen würden, sich aber immens schwertun, geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu finden. Besonders dramatisch scheint die Lage in Ballungsgebieten, wo die Büros mit zahlreichen anderen Unternehmen konkurrieren müssen, die allein schon aufgrund ihrer Größe attraktivere Angebote machen können. Auch selbst Ausbilden ist einfacher gesagt als getan. Wer genug junge Menschen mit Talent und Eignung findet, kann sich heute eben nicht mehr sicher sein, dass der Nachwuchs nach seinem Abschluss auch bleibt. …
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