Duale Ausbildung in Deutschland ist vielfältig

Auszubildende sind künftige und langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltung. Ihr Mindset und ihre Kompetenzen für die digitale Verwaltung frühzeitig zu fördern, ist eine nachhaltige Zukunftsinvestition.

Im vergangenen Jahr konnte fast die Hälfte der deutschen Ausbildungsbetriebe ihre Azubiplätze nicht besetzen. Die Zukunftsaussichten für Unternehmen sind düster, wenn diese Lücken nicht geschlossen werden. Digitale Lernplattformen können dabei helfen.

Auszubildende der Generation Z sind deutlich besser als ihr Ruf. Aber sie fühlen sich auf dem Arbeitsmarkt alleingelassen. Es fehlt an Informations- und Orientierungsangeboten.

Die Leistungsfähigkeit eines Außendienstmitarbeiters entsteht nicht durch die Ausbildung einzelner Fähigkeiten. Die Kompetenzen sollten vielmehr im Zusammenhang gesehen werden. Darum ist es zielführend, bei der Aus- und Weiterbildung strategisch vorzugehen, um die Kompetenzen zu fördern, die erfolgsentscheidend sind für Kundenorientierung und Verkaufserfolg.

Der Azubi-Mangel belastet Unternehmen. Und wer nicht ausbildet, wird künftig noch weniger Fachkräfte zur Auswahl haben. Dabei kann sich die Vergütung für Ausbildungsberufe sehen lassen und sollte Bewerber durchaus anziehen.

Bedingt einsatzbereit: Didaktik aus der analogen Steinzeit, kaum digitale Ressourcen, Bildungsungerechtigkeit durch eingeschränkte Teilhabe – die Corona-Krise hat eklatante Fehlentwicklungen im deutschen Bildungssystem offengelegt.

Die demografische Entwicklung stellt alle Arbeitgeber vor große Herausforderungen, wenn es darum geht, qualifiziertes Nachwuchspersonal für sich zu gewinnen (vgl. Abb. 5.1). Die Polizei steht hierbei in Konkurrenz mit der freien Wirtschaft. So …

Mehrstufige Auswahlverfahren mit Online-Self-Assessments kombinieren Personalmarketing mit Berufsorientierung und haben das übergeordnete Ziel, dass Interessierte selbst feststellen können, für welches Berufsfeld sie geeignet sind.

Azubis sind mehrheitlich mit ihrer Ausbildung zufrieden, wie eine DGB-Befragung zeigt. Die Untersuchung bringt aber auch ein paar andere überraschende Ergebnisse zu Tage.

Schon lange zerrt der Fach- und Arbeitskräftemangel an den Nerven der HR-Verantwortlichen in der Finanzbranche. Oft fehlt es an geeigneter Manpower in den Compliance-, Risiko- oder IT-Abteilungen. Eine Untersuchung belegt nun, dass in der dualen Berufsausbildung ein Teil der Lösung steckt.