6. Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden bei MVV

Das Kapitel beschäftigt sich mit der Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden bei MVV, einem führenden Energieunternehmen in Deutschland. Es wird ein mehrstufiges Personalauswahlverfahren vorgestellt, das Berufsorientierung und Online-Tests kombiniert. Dieses Verfahren zielt darauf ab, Interessierte selbst feststellen zu lassen, für welches Berufsfeld sie geeignet sind, und regt die kritische Selbstreflexion und Selbstselektion an. Ein zentrales Element ist der Berufsorientierungstest, der auf dem RIASEC-Modell von John Holland basiert und sechs Interessenstypen unterscheidet. Der Test hilft den Bewerbern, ihre Interessen und Fähigkeiten besser einzuschätzen und passende Ausbildungsberufe oder Studiengänge zu finden. Nach dem Test folgen Online-Assessments, die die fachliche und persönliche Passung der Bewerber überprüfen. Ein persönliches Interview und ein Re-Test komplettieren den Auswahlprozess. Das Kapitel geht auch auf die praktische Umsetzung bei MVV ein und zeigt, wie das Unternehmen durch dieses Verfahren geeignete Kandidaten identifiziert und bindet. Die Anwendung von Online-Tests wird als effektive Methode zur Rekrutierung und Bindung von Talenten hervorgehoben.