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Erschienen in:
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2015 | OriginalPaper | Buchkapitel

21. „Bei autokratischen Unternehmenslenkern kann man das Thema Überzeugung für Chancenfairness gleich sein lassen“

verfasst von : Thomas Sattelberger

Erschienen in: Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Thomas Sattelberger berichtet von seinen Erfahrungen mit Habitus und Homogenität im Topmanagement. Da seiner Meinung nach Führungskräfte in Zukunft vor allem mit Multioptionalität umgehen müssen, rät er Unternehmen bei der Personalauswahl zu mehr Heterogenität und Toleranz gegenüber Querdenkern. Um dies zu erreichen, sind externe psychometrische Diagnostik, Diversität in Auswahlgremien und systematisches Monitoring der Resultate notwendig.

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Metadaten
Titel
„Bei autokratischen Unternehmenslenkern kann man das Thema Überzeugung für Chancenfairness gleich sein lassen“
verfasst von
Thomas Sattelberger
Copyright-Jahr
2015
Buch
Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte

Print ISBN: 978-3-658-09468-3

Electronic ISBN: 978-3-658-09469-0

Copyright-Jahr: 2015

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-09469-0_21