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01.04.2014 | Ausgabe 1/2014

Journal of Business Ethics 1/2014

Being “in Control” May Make You Lose Control: The Role of Self-Regulation in Unethical Leadership Behavior

Zeitschrift:
Journal of Business Ethics > Ausgabe 1/2014
Autoren:
Anne Joosten, Marius van Dijke, Alain Van Hiel, David De Cremer
Wichtige Hinweise
An erratum to this article can be found at http://​dx.​doi.​org/​10.​1007/​s10551-013-1757-4.

Abstract

In the present article, we argue that the constant pressure that leaders face may limit the willpower required to behave according to ethical norms and standards and may therefore lead to unethical behavior. Drawing upon the ego depletion and moral self-regulation literatures, we examined whether self-regulatory depletion that is contingent upon the moral identity of leaders may promote unethical leadership behavior. A laboratory experiment and a multisource field study revealed that regulatory resource depletion promotes unethical leader behaviors among leaders who are low in moral identity. No such effect was found among leaders with a high moral identity. This study extends our knowledge on why organizational leaders do not always conform to organizational goals. Specifically, we argue that the hectic and fragmented workdays of leaders may increase the likelihood that they violate ethical norms. This highlights the necessity to carefully schedule tasks that may have ethical implications. Similarly, organizations should be aware that overloading their managers with work may increase the likelihood of their leaders transgressing ethical norms.

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