Berufliche Fortbildung und Arbeitsvertrag

Der in Begründung und Ausgestaltung auf dem Prinzip der (durch das objektive Recht begrenzten) Privatautonomie beruhende1187 Arbeitsvertrag bildet die wichtigste Quelle für Rechte und Pflichten des Arbeitgebers auf der einen und des Arbeitnehmers auf der anderen Seite. In der überwiegenden Zahl der Fälle wird aber eine zwischen den Vertragsparteien ausgehandelte, ausdrückliche Vereinbarung eines Rechts auf oder einer Pflicht zur beruflichen Fortbildung fehlen. Da zudem — von der kündigungsrechtlichen Vorschrift des § 1 Abs. 2 S. 3 KSchG einmal abgesehen — auf bundesgesetzlicher Ebene in dieser Hinsicht keine ausdrückliche Regelung besteht, können sich mögliche Fortbildungspflichten nur aus ungeschriebenen arbeitsvertraglichen Pflichten ergeben.