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2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

13. Berufsanfänger

verfasst von : Thomas Schneider

Erschienen in: Wirkungsvolle Compliance

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Junge Menschen, welche in das Berufsleben eintreten, sind keine „unbeschriebenen“ Blätter. Dennoch verändert sich in deren Leben mit dem Eintritt in ein Unternehmen sehr viel. Nicht alleine die äußeren Lebensumstände, auch Werte und Überzeugungen werden neu ausgerichtet. Wie, in welche Richtung diese Ausrichtung erfolgt, wird von vielen Seiten beeinflusst, durchaus in zielgerichteter Absicht. Wie sich die Betreffenden entwickeln, welche ethische Einstellung sich festigt, wie sie zur Compliance stehen wird rasch festgelegt und kann später nur unter großen Anstrengungen verändert werden, wobei sich diese Anstrengung sowohl auf die Compliance, als auch den Betroffenen beziehen. Betrachtet man vor diesem Hintergrund bspw. die in Kap. 14 angesprochenen festen Gruppen entwickelt sich durchaus ein „Wettlauf“ darum, wer die jungen Kollegen als erster erreicht und seine Überzeugungen vermitteln kann. Diesen Wettlauf nimmt eine wirkungsvolle Compliance auf, mit dem festen Vorsatz diesen zu gewinnen. Dann entwickeln die jungen Kollegen ein tragfähiges Konzept der persönlichen Compliance.

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Literatur
Zurück zum Zitat Beatty J (1998) The world according to Peter Drucker. Broadway, New York Beatty J (1998) The world according to Peter Drucker. Broadway, New York
Zurück zum Zitat Cialdini R (2013) Die Psychologie des Überzeugens. Huber, Bern Cialdini R (2013) Die Psychologie des Überzeugens. Huber, Bern
Zurück zum Zitat Grüttner M (2015) Brandstifter und Biedermänner. Klett-Cotta, Stuttgart Grüttner M (2015) Brandstifter und Biedermänner. Klett-Cotta, Stuttgart
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Zurück zum Zitat Stürmer S (2009) Sozialpsychologie. Reinhardt, München Stürmer S (2009) Sozialpsychologie. Reinhardt, München
Metadaten
Titel
Berufsanfänger
verfasst von
Thomas Schneider
Copyright-Jahr
2018
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-55941-3_13