Skip to main content

2011 | OriginalPaper | Buchkapitel

14. Berufswahl und berufliche Entwicklung

verfasst von : Gerhard Blickle

Erschienen in: Arbeits- und Organisationspsychologie

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

»Das Wichtigste im Leben ist die Wahl des Berufes. Der Zufall entscheidet darüber.« (Blaise Plascal)

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Literatur
Zurück zum Zitat Abele-Brehm, A. & Stief, M. (2004). Die Prognose des Berufserfolgs von Hochschulabsolventinnen und absolventen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 48 ,4–16.CrossRef Abele-Brehm, A. & Stief, M. (2004). Die Prognose des Berufserfolgs von Hochschulabsolventinnen und absolventen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 48 ,4–16.CrossRef
Zurück zum Zitat Allen, T.D., Eby, L.T., Poteet, M.L., Lentz, E. & Lima, L. (2004). Career benefits associated with mentoring for protégés: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 89 ,127–136.PubMedCrossRef Allen, T.D., Eby, L.T., Poteet, M.L., Lentz, E. & Lima, L. (2004). Career benefits associated with mentoring for protégés: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 89 ,127–136.PubMedCrossRef
Zurück zum Zitat Allmendinger, J.& Ebner, C. (2006). Arbeitsmarkt und demografi-scher Wandel. Die Zukunft der Beschäftigung in Deutschland. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50 ,227–239.CrossRef Allmendinger, J.& Ebner, C. (2006). Arbeitsmarkt und demografi-scher Wandel. Die Zukunft der Beschäftigung in Deutschland. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50 ,227–239.CrossRef
Zurück zum Zitat Arthur, M.B. & Rousseau, D.M. (Eds.).(1996). The boundaryless career: A new employment principle for a new-organizational era. Oxford: Oxford University Press. Arthur, M.B. & Rousseau, D.M. (Eds.).(1996). The boundaryless career: A new employment principle for a new-organizational era. Oxford: Oxford University Press.
Zurück zum Zitat Assouline, M.& Meir, E.I. (1987). Meta-analysis of the relationship between congruence and well-being measures. Journal of Vocational Behavior, 31 ,319–332.CrossRef Assouline, M.& Meir, E.I. (1987). Meta-analysis of the relationship between congruence and well-being measures. Journal of Vocational Behavior, 31 ,319–332.CrossRef
Zurück zum Zitat Bamberg, E.(1996). Wenn ich ein Junge wär’ Alltagstheorien über geschlechtstypische berufliche Orientierungen im historischen Vergleich. Göttingen: Hogrefe. Bamberg, E.(1996). Wenn ich ein Junge wär’ Alltagstheorien über geschlechtstypische berufliche Orientierungen im historischen Vergleich. Göttingen: Hogrefe.
Zurück zum Zitat Baumert, J.& Schümer, G. (2001). Familiäre Lebensverhältnisse, Bildungsbeteiligung und Kompetenzerwerb. In J. Baumert, E. Klieme, M. Neubrand, M. Prenzel, U. Schiefele, W. Schneider, P. Stanat, K. J. Tillmann & M. Weiß (Hrsg.), PISA 2000. Basiskompetenzen von Schülerinnen und Schülern im internationalenVergleich(S. 323–410). Opladen: Leske + Budrich. Baumert, J.& Schümer, G. (2001). Familiäre Lebensverhältnisse, Bildungsbeteiligung und Kompetenzerwerb. In J. Baumert, E. Klieme, M. Neubrand, M. Prenzel, U. Schiefele, W. Schneider, P. Stanat, K. J. Tillmann & M. Weiß (Hrsg.), PISA 2000. Basiskompetenzen von Schülerinnen und Schülern im internationalenVergleich(S. 323–410). Opladen: Leske + Budrich.
Zurück zum Zitat Blickle, G.(1997). Zur Laufbahnunsicherheit beim Übergang vom Studium in den Beruf. In L. von Rosenstiel, T. Lang-von Wins & E. Sigl (Hrsg.), Perspektiven der Karriere(S. 215–223). Stuttgart: Poeschel. Blickle, G.(1997). Zur Laufbahnunsicherheit beim Übergang vom Studium in den Beruf. In L. von Rosenstiel, T. Lang-von Wins & E. Sigl (Hrsg.), Perspektiven der Karriere(S. 215–223). Stuttgart: Poeschel.
Zurück zum Zitat Blickle, G.& Kuhner, B. & Rieck, S. (2003). Laufbahnförderung durch ein Unterstützungsnetzwerk: Ein neuer Mentoringansatz und seine empirische Überprüfung. Zeitschrift für Personalpsychologie, 2,118–128.CrossRef Blickle, G.& Kuhner, B. & Rieck, S. (2003). Laufbahnförderung durch ein Unterstützungsnetzwerk: Ein neuer Mentoringansatz und seine empirische Überprüfung. Zeitschrift für Personalpsychologie, 2,118–128.CrossRef
Zurück zum Zitat Blickle, G.& Schneider, P. (2007). Mentoring. In H. Schuler & Kh. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Psychologie, Band Arbeits- und Organisationspsychologie(S. 395–402). Göttingen: Hogrefe. Blickle, G.& Schneider, P. (2007). Mentoring. In H. Schuler & Kh. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Psychologie, Band Arbeits- und Organisationspsychologie(S. 395–402). Göttingen: Hogrefe.
Zurück zum Zitat Blickle, G.& Schneider, P. (2010). Anpassungs- und Veränderungsbereitschaft angesichts des Wandels der Arbeit. In U. Kleinbeck & K.-H. Schmidt (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie D/III/1: Arbeitspsychologie(2. Aufl ., S. 431–470). Göttingen: Hogrefe. Blickle, G.& Schneider, P. (2010). Anpassungs- und Veränderungsbereitschaft angesichts des Wandels der Arbeit. In U. Kleinbeck & K.-H. Schmidt (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie D/III/1: Arbeitspsychologie(2. Aufl ., S. 431–470). Göttingen: Hogrefe.
Zurück zum Zitat Blickle, G., Witzki, A. & Schneider, P.B. (2009a). Self-initiated mentoring and career success: A predictive field study. Journal of Vocational Behavior, 74,94–101.CrossRef Blickle, G., Witzki, A. & Schneider, P.B. (2009a). Self-initiated mentoring and career success: A predictive field study. Journal of Vocational Behavior, 74,94–101.CrossRef
Zurück zum Zitat Blickle, G., Witzki, A. & Schneider, P.B. (2009b). Mentoring support and power: A three year predictive field study on protégé networking and career success. Journal of Vocational Behavior, 74,181–189.CrossRef Blickle, G., Witzki, A. & Schneider, P.B. (2009b). Mentoring support and power: A three year predictive field study on protégé networking and career success. Journal of Vocational Behavior, 74,181–189.CrossRef
Zurück zum Zitat Bourdieu, P.(1983). Ökonomisches Kapital, kulturelles Kapital, soziales Kapital. In R. Kreckel (Hrsg.), Soziale Ungleichheiten(S. 183–198). Göttingen: Schwartz (Soziale Welt, Sonderband 2). Bourdieu, P.(1983). Ökonomisches Kapital, kulturelles Kapital, soziales Kapital. In R. Kreckel (Hrsg.), Soziale Ungleichheiten(S. 183–198). Göttingen: Schwartz (Soziale Welt, Sonderband 2).
Zurück zum Zitat Caplan, R.D., Vinokur, A.D., Price, R.H. & Ryn, M. van (1989). Job seeking, reemployment, and mental health: A randomized field experiment in coping with job loss. Journal of Applied Psychology, 74 ,759–769.PubMedCrossRef Caplan, R.D., Vinokur, A.D., Price, R.H. & Ryn, M. van (1989). Job seeking, reemployment, and mental health: A randomized field experiment in coping with job loss. Journal of Applied Psychology, 74 ,759–769.PubMedCrossRef
Zurück zum Zitat Cascio, W. (2003). Changes in workers, work, and organizations. In C. Borman, D.R. Ilgen & R.J. Klimoski (Eds.), Handbook of Psychology , Vol. 12: Industrial and Organizational Psychology(pp.401–422 ). Hoboken, NJ: Wiley. Cascio, W. (2003). Changes in workers, work, and organizations. In C. Borman, D.R. Ilgen & R.J. Klimoski (Eds.), Handbook of Psychology , Vol. 12: Industrial and Organizational Psychology(pp.401–422 ). Hoboken, NJ: Wiley.
Zurück zum Zitat Coleman, J.S. (1988). Social capital in the creation of human capital. American Journal of Sociology, 94 ,95–120.CrossRef Coleman, J.S. (1988). Social capital in the creation of human capital. American Journal of Sociology, 94 ,95–120.CrossRef
Zurück zum Zitat Dawis, R.V. (1996). The theory of Work Adjustment and person-environment- correspondence counseling. In D. Brown, Brooks, L. et al. (Eds.), Career choice and development (pp. 75–120). San Francisco: Jossey-Bass. Dawis, R.V. (1996). The theory of Work Adjustment and person-environment- correspondence counseling. In D. Brown, Brooks, L. et al. (Eds.), Career choice and development (pp. 75–120). San Francisco: Jossey-Bass.
Zurück zum Zitat Dawis, R.V. (2002). Person-environment-correspondence theory. In D. Brown et al. (Eds.), Career choice and development (pp. 427–464). San Francisco: Jossey-Bass. Dawis, R.V. (2002). Person-environment-correspondence theory. In D. Brown et al. (Eds.), Career choice and development (pp. 427–464). San Francisco: Jossey-Bass.
Zurück zum Zitat Dawis, R.V. & Lofquist, L.H. (1984). A psychological theory of work adjustment. Minneapolis: University of Minnesota Press. Dawis, R.V. & Lofquist, L.H. (1984). A psychological theory of work adjustment. Minneapolis: University of Minnesota Press.
Zurück zum Zitat Dostal, W.(2001). Neue Beschäftigungsverhältnisse und Arbeitsmarkt. In H. Reichold, A. Löhr & G. Blickle (Hrsg.), Wirtschaftsbürger oder Marktopfer(S. 63–84). Mering: Hampp. Dostal, W.(2001). Neue Beschäftigungsverhältnisse und Arbeitsmarkt. In H. Reichold, A. Löhr & G. Blickle (Hrsg.), Wirtschaftsbürger oder Marktopfer(S. 63–84). Mering: Hampp.
Zurück zum Zitat Dostal, W., Stooß, F. & Troll, L. (1998). Beruf – Auflösungstendenzen und erneute Konsolidierung. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt und Berufsforschung, 31 ,438–460. Dostal, W., Stooß, F. & Troll, L. (1998). Beruf – Auflösungstendenzen und erneute Konsolidierung. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt und Berufsforschung, 31 ,438–460.
Zurück zum Zitat Eby, L.T., Butts, M. & Lockwood, A. (2003). Predictors of success in the era of the boundaryless career. Journal of Vocational Behavior, 24 ,689–708. Eby, L.T., Butts, M. & Lockwood, A. (2003). Predictors of success in the era of the boundaryless career. Journal of Vocational Behavior, 24 ,689–708.
Zurück zum Zitat Engelbrecht, W.(1994). Computerunterstützte berufsbezogene Testauswertung im Dienst der Berufsberatung. Zeitschrift für Arbeitsund Organisationspsychologie, 38 ,175–181. Engelbrecht, W.(1994). Computerunterstützte berufsbezogene Testauswertung im Dienst der Berufsberatung. Zeitschrift für Arbeitsund Organisationspsychologie, 38 ,175–181.
Zurück zum Zitat Fugate, M., Kinicki, A.J. & Ashforth, B.E. (2004). Employability: A psycho- social construct, its dimensions, and applications. Journal of Vocational Behavior, 65,14–38.CrossRef Fugate, M., Kinicki, A.J. & Ashforth, B.E. (2004). Employability: A psycho- social construct, its dimensions, and applications. Journal of Vocational Behavior, 65,14–38.CrossRef
Zurück zum Zitat Gasteiger, R.M. (2007). Selbstverantwortliches Laufbahnmanagement. Das proteische Erfolgskonzept. Göttingen: Hogrefe. Gasteiger, R.M. (2007). Selbstverantwortliches Laufbahnmanagement. Das proteische Erfolgskonzept. Göttingen: Hogrefe.
Zurück zum Zitat Grässlin, J. (1998). Jürgen E. Schrempp. Der Herr der Sterne. München: Droemer-Knaur. Grässlin, J. (1998). Jürgen E. Schrempp. Der Herr der Sterne. München: Droemer-Knaur.
Zurück zum Zitat Hall, D.T. (2004). The protean career: A quarter-century journey. Journal of Vocational Behavior, 65 ,1–13.CrossRef Hall, D.T. (2004). The protean career: A quarter-century journey. Journal of Vocational Behavior, 65 ,1–13.CrossRef
Zurück zum Zitat Higgins, M.C. & Kram, K.E. (2001). Reconceptualizing mentoring at work: a developmental network perspective. Academy of Management Review, 26 ,264–288. Higgins, M.C. & Kram, K.E. (2001). Reconceptualizing mentoring at work: a developmental network perspective. Academy of Management Review, 26 ,264–288.
Zurück zum Zitat Hofmann, W.(2001). Outplacement – Chancen und Potenziale eines Konzeptes gegen drohende Erwerbslosigkeit. In J. Zempel, J. Bacher & K. Moser (Hrsg.), Erwerbslosigkeit. Ursachen, Auswirkungen und Interventionen(S. 321–344). Opladen: Leske + Budrich. Hofmann, W.(2001). Outplacement – Chancen und Potenziale eines Konzeptes gegen drohende Erwerbslosigkeit. In J. Zempel, J. Bacher & K. Moser (Hrsg.), Erwerbslosigkeit. Ursachen, Auswirkungen und Interventionen(S. 321–344). Opladen: Leske + Budrich.
Zurück zum Zitat Hohner, H.U. (2006). Laufbahnberatung. Wege zur erfolgreichen Berufsund Lebensgestaltung. Bern: Huber. Hohner, H.U. (2006). Laufbahnberatung. Wege zur erfolgreichen Berufsund Lebensgestaltung. Bern: Huber.
Zurück zum Zitat Holland, J.L. (1996) Exploring careers with a typology. What we have learned and some new directions. American Psychologist, 51,397–406.CrossRef Holland, J.L. (1996) Exploring careers with a typology. What we have learned and some new directions. American Psychologist, 51,397–406.CrossRef
Zurück zum Zitat Hülsheger, U.R., Maier, G.W., Stumpp, T. & Muck, P. (2006). Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5 ,145–162.CrossRef Hülsheger, U.R., Maier, G.W., Stumpp, T. & Muck, P. (2006). Vergleich kriteriumsbezogener Validitäten verschiedener Intelligenztests zur Vorhersage von Ausbildungserfolg in Deutschland. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5 ,145–162.CrossRef
Zurück zum Zitat Inkson, K.(2006). Protean and boundaryless careers as metaphors. Journal of Vocational Behavior, 69 ,48–63.CrossRef Inkson, K.(2006). Protean and boundaryless careers as metaphors. Journal of Vocational Behavior, 69 ,48–63.CrossRef
Zurück zum Zitat Jahoda, M.(1981). Work, employment, and unemployment. Values, theories, and approaches in social research. American Psychologist, 36 ,184–191.CrossRef Jahoda, M.(1981). Work, employment, and unemployment. Values, theories, and approaches in social research. American Psychologist, 36 ,184–191.CrossRef
Zurück zum Zitat Judge, T.A., Higgins, C.A., Thoresen, C.J. & Barrick, M.R. (1999). The Big Five Personlity traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52 ,620–652.CrossRef Judge, T.A., Higgins, C.A., Thoresen, C.J. & Barrick, M.R. (1999). The Big Five Personlity traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52 ,620–652.CrossRef
Zurück zum Zitat Judge, T.A., Hurst, C. & Simon. L.S. (2009). Does it pay to be smart, attractive, or confident (or all three)? Relationships among general mental ability, physical attractiveness, core self-evaluations, and income. Journal of Applied Psychology, 94,742–755.PubMedCrossRef Judge, T.A., Hurst, C. & Simon. L.S. (2009). Does it pay to be smart, attractive, or confident (or all three)? Relationships among general mental ability, physical attractiveness, core self-evaluations, and income. Journal of Applied Psychology, 94,742–755.PubMedCrossRef
Zurück zum Zitat Judge, T.A., Klinger, R.K. & Simon, L.S. (2010). Time is on my side: Time, general mental ability, human capital and extrinsic career success. Journal of Applied Psychology, 95,92–107.PubMedCrossRef Judge, T.A., Klinger, R.K. & Simon, L.S. (2010). Time is on my side: Time, general mental ability, human capital and extrinsic career success. Journal of Applied Psychology, 95,92–107.PubMedCrossRef
Zurück zum Zitat Kammeyer-Mueller, J.D. & Judge, T.A. (2008). A quantitative review of mentoring research: Test of a model. Journal of Vocational Behavior, 72 ,269–283.CrossRef Kammeyer-Mueller, J.D. & Judge, T.A. (2008). A quantitative review of mentoring research: Test of a model. Journal of Vocational Behavior, 72 ,269–283.CrossRef
Zurück zum Zitat Kirkpatrick Johnson, M. & Mortimer, J.T. (2002). Career choice and development from a sociological perspective. In D. Brown et al. (Eds.), Career choice and development (pp. 37–81). San Francisco: Jossey-Bass. Kirkpatrick Johnson, M. & Mortimer, J.T. (2002). Career choice and development from a sociological perspective. In D. Brown et al. (Eds.), Career choice and development (pp. 37–81). San Francisco: Jossey-Bass.
Zurück zum Zitat Kohn, M.& Schooler, C. (1983). Work and personality: An inquiry into the impact of social stratification. Norwood, NJ: Ablex. Kohn, M.& Schooler, C. (1983). Work and personality: An inquiry into the impact of social stratification. Norwood, NJ: Ablex.
Zurück zum Zitat Kramer, J. (2009). Allgemeine Intelligenz und beruflicher Erfolg in Deutschland. Psychologische Rundschau, 60,82–98.CrossRef Kramer, J. (2009). Allgemeine Intelligenz und beruflicher Erfolg in Deutschland. Psychologische Rundschau, 60,82–98.CrossRef
Zurück zum Zitat Kunzel, N.R., Hezlett, S.A. & Ones, D.S. (2004). Academic performance, career potenzial, creativity, and job performance: Can one construct predict them all? Journal of Personality and Social Psychology, 86 ,148–161.CrossRef Kunzel, N.R., Hezlett, S.A. & Ones, D.S. (2004). Academic performance, career potenzial, creativity, and job performance: Can one construct predict them all? Journal of Personality and Social Psychology, 86 ,148–161.CrossRef
Zurück zum Zitat Lang-von Wins, T., Mohr, G. & Rosenstiel, L. von (2004). Kritische Laufbahnübergänge: Erwerbslosigkeit, Wiedereingliederung und Übergang in den Ruhestand. In H. Schuler (Hrsg.), Organisationspsychologie – Grundlagen und Personalpsychologie. Enzyklopädie der Psychologie, Bd. D/III/3,(S. 1113–1189). Göttingen: Hogrefe. Lang-von Wins, T., Mohr, G. & Rosenstiel, L. von (2004). Kritische Laufbahnübergänge: Erwerbslosigkeit, Wiedereingliederung und Übergang in den Ruhestand. In H. Schuler (Hrsg.), Organisationspsychologie – Grundlagen und Personalpsychologie. Enzyklopädie der Psychologie, Bd. D/III/3,(S. 1113–1189). Göttingen: Hogrefe.
Zurück zum Zitat Lehr, U.& Kruse, A. (2006). Verlängerungen der Lebensarbeitszeit – eine realistische Perspektive? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50 ,240–247.CrossRef Lehr, U.& Kruse, A. (2006). Verlängerungen der Lebensarbeitszeit – eine realistische Perspektive? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50 ,240–247.CrossRef
Zurück zum Zitat Mahoney, D.J. (1987 ). An exploration of the construct validity of a measure of adult vocational maturity(Doctoral dissertation, Teachers College, Columbia University, 1986). Dissertation Abstracts International, 47, 398A. Mahoney, D.J. (1987 ). An exploration of the construct validity of a measure of adult vocational maturity(Doctoral dissertation, Teachers College, Columbia University, 1986). Dissertation Abstracts International, 47, 398A.
Zurück zum Zitat Maintz, G.(2003). Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer – Abschied vom Defizitmodell. In B. Badura, H. Schellschmidt & C. Vetter (Hrsg), Fehlzeiten-Report (2002)(S. 53–58). Berlin: Springer. Maintz, G.(2003). Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer – Abschied vom Defizitmodell. In B. Badura, H. Schellschmidt & C. Vetter (Hrsg), Fehlzeiten-Report (2002)(S. 53–58). Berlin: Springer.
Zurück zum Zitat Ng, T.W.H., Eby, L.T., Sorensen, K.L. & Feldman, D.C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58 ,367–408.CrossRef Ng, T.W.H., Eby, L.T., Sorensen, K.L. & Feldman, D.C. (2005). Predictors of objective and subjective career success: A meta-analysis. Personnel Psychology, 58 ,367–408.CrossRef
Zurück zum Zitat Reinberg, A.& Schreyer, F. (2003). Arbeitsmarkt für AkademikerInnen: Studieren lohnt sich auch in Zukunft. IAB Kurzbericht, Nr. 20 ,1–7. Reinberg, A.& Schreyer, F. (2003). Arbeitsmarkt für AkademikerInnen: Studieren lohnt sich auch in Zukunft. IAB Kurzbericht, Nr. 20 ,1–7.
Zurück zum Zitat Rousseau, D.(1995). Psychological contracts in organizations: Written and unwritten agreements. Newbury Park, CA: Sage. Rousseau, D.(1995). Psychological contracts in organizations: Written and unwritten agreements. Newbury Park, CA: Sage.
Zurück zum Zitat Ryn, M.van & Vinokur, A.D. (1992). How did it work. An examination of the mechanism through which an intervention for unemployed promoted job-search behavior. American Journal of Community Psychology, 20 ,577–597.PubMed Ryn, M.van & Vinokur, A.D. (1992). How did it work. An examination of the mechanism through which an intervention for unemployed promoted job-search behavior. American Journal of Community Psychology, 20 ,577–597.PubMed
Zurück zum Zitat Savickas, M.L. (2002). Career construction. A developmental theory of vocational behavior. In D. Brown et al. (Eds.), Career choice and development (4th ed., pp. 149–205). San Francisco, CA: Jossey Bass. Savickas, M.L. (2002). Career construction. A developmental theory of vocational behavior. In D. Brown et al. (Eds.), Career choice and development (4th ed., pp. 149–205). San Francisco, CA: Jossey Bass.
Zurück zum Zitat Schmidt, F.L. & Hunter, J.E. (1998). The validity and utility of selection methods in Personnel Psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Journal of Applied Psychology, 124 ,262–274. Schmidt, F.L. & Hunter, J.E. (1998). The validity and utility of selection methods in Personnel Psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Journal of Applied Psychology, 124 ,262–274.
Zurück zum Zitat Schmidt, F.L. & Hunter, J.E. (2004). General mental ability in the world of work: Occupational attainment and job performance. Journal of Personality and Social Psychology, 86 ,162–173.PubMedCrossRef Schmidt, F.L. & Hunter, J.E. (2004). General mental ability in the world of work: Occupational attainment and job performance. Journal of Personality and Social Psychology, 86 ,162–173.PubMedCrossRef
Zurück zum Zitat Seifert, K.H. (1992). Entwicklung eines Verfahrens zur Messung der Laufbahnproblembelastung. Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie, 13 ,77–89. Seifert, K.H. (1992). Entwicklung eines Verfahrens zur Messung der Laufbahnproblembelastung. Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie, 13 ,77–89.
Zurück zum Zitat Sieverding, M.(1992). Berufskonzepte von Medizinstudierenden: Kongruenz und Diskrepanz zwischen Selbstkonzept, beruflichem Idealkonzept und Karrierekonzept. Zeitschrift für Arbeitsund Organisationspsychologie, 36 ,157–166. Sieverding, M.(1992). Berufskonzepte von Medizinstudierenden: Kongruenz und Diskrepanz zwischen Selbstkonzept, beruflichem Idealkonzept und Karrierekonzept. Zeitschrift für Arbeitsund Organisationspsychologie, 36 ,157–166.
Zurück zum Zitat Spokane, A.R., Luchetta, E.J. & Richwine, M.H. (2002). Holland’s theory of personalities in work environments. In D. Brown et al. (Eds.), (pp. 373–426). San Francisco, CA: Jossey Bass. Spokane, A.R., Luchetta, E.J. & Richwine, M.H. (2002). Holland’s theory of personalities in work environments. In D. Brown et al. (Eds.), (pp. 373–426). San Francisco, CA: Jossey Bass.
Zurück zum Zitat Statistisches Bundesamt (Hrsg.). (2004). Leben und Arbeiten in Deutschland. Ergebnisse des Mikrozensus 2003. Wiesbaden: Eigenverlag. Statistisches Bundesamt (Hrsg.). (2004). Leben und Arbeiten in Deutschland. Ergebnisse des Mikrozensus 2003. Wiesbaden: Eigenverlag.
Zurück zum Zitat Statistisches Bundesamt (Hrsg.). (2005). Bildung und Kultur: Allgemein bildende Schulen Schuljahr 2004/05. Fachserie 11, Reihe 1. Wiesbaden: Eigenverlag. Statistisches Bundesamt (Hrsg.). (2005). Bildung und Kultur: Allgemein bildende Schulen Schuljahr 2004/05. Fachserie 11, Reihe 1. Wiesbaden: Eigenverlag.
Zurück zum Zitat Vinokur, A.D. & Schul, Y. (1997). Mastery and inoculation against setbacks as active ingredients in the JOBS intervention for the unemployed. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 65 ,867–877.PubMedCrossRef Vinokur, A.D. & Schul, Y. (1997). Mastery and inoculation against setbacks as active ingredients in the JOBS intervention for the unemployed. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 65 ,867–877.PubMedCrossRef
Zurück zum Zitat Vinokur, A.D., Ryn, M. van, Gramlich, E.M. & Price, R.H. (1991). Longterm follow-up and benefit-cost analysis of the Jobs Program: A preventive intervention for the unemployed. Journal of Applied Psychology, 76 ,213–219.PubMedCrossRef Vinokur, A.D., Ryn, M. van, Gramlich, E.M. & Price, R.H. (1991). Longterm follow-up and benefit-cost analysis of the Jobs Program: A preventive intervention for the unemployed. Journal of Applied Psychology, 76 ,213–219.PubMedCrossRef
Zurück zum Zitat Voß, G.G. (1998). Die Entgrenzung von Arbeit und Arbeitskraft. Eine subjektorientierte Interpretation des Wandels der Arbeit. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (MittAB), 3/98 ,473–487. Voß, G.G. (1998). Die Entgrenzung von Arbeit und Arbeitskraft. Eine subjektorientierte Interpretation des Wandels der Arbeit. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (MittAB), 3/98 ,473–487.
Zurück zum Zitat Wanberg, C.R. & Banas, J.T. (2000). Predictors and outcomes of openness to changes in a reorganizing workplace. Journal of Applied Psychology, 85 ,132–142.PubMedCrossRef Wanberg, C.R. & Banas, J.T. (2000). Predictors and outcomes of openness to changes in a reorganizing workplace. Journal of Applied Psychology, 85 ,132–142.PubMedCrossRef
Zurück zum Zitat Wanger, S.(2005). Frauen am Arbeitsmarkt: Beschäftigungsgewinne sind nur die halbe Wahrheit. IAB Kurzbericht, Nr. 22 ,1–6. Wanger, S.(2005). Frauen am Arbeitsmarkt: Beschäftigungsgewinne sind nur die halbe Wahrheit. IAB Kurzbericht, Nr. 22 ,1–6.
Zurück zum Zitat Warr, P.(1987). Work, unemployment, and mental health. Oxford: Oxford University Press. Warr, P.(1987). Work, unemployment, and mental health. Oxford: Oxford University Press.
Zurück zum Zitat Wolff, H.G. & Moser, K. (2006). Entwicklung und Validierung einer Networkingskala. Diagnostica, 52 ,161–180.CrossRef Wolff, H.G. & Moser, K. (2006). Entwicklung und Validierung einer Networkingskala. Diagnostica, 52 ,161–180.CrossRef
Zurück zum Zitat Wolff, H.G. & Moser, K. (2009). Effects of networking on career success: A longitudinal study. Journal of Applied Psychology, 94,196–206.PubMedCrossRef Wolff, H.G. & Moser, K. (2009). Effects of networking on career success: A longitudinal study. Journal of Applied Psychology, 94,196–206.PubMedCrossRef
Zurück zum Zitat Zempel, J.& Moser, K. (2001). Die Evaluation von Trainings für Erwerbslose. In J. Zempel, J.Bacher & K. Moser (Hrsg.), Erwerbslosigkeit. Ursachen, Auswirkungen und Interventionen(S. 301–320). Opladen: Leske + Budrich. Zempel, J.& Moser, K. (2001). Die Evaluation von Trainings für Erwerbslose. In J. Zempel, J.Bacher & K. Moser (Hrsg.), Erwerbslosigkeit. Ursachen, Auswirkungen und Interventionen(S. 301–320). Opladen: Leske + Budrich.
Metadaten
Titel
Berufswahl und berufliche Entwicklung
verfasst von
Gerhard Blickle
Copyright-Jahr
2011
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-642-16972-4_14