Betriebliche Beispiele der Laufbahngestaltung – Ergebnisse aus Fallstudien in Deutschland und Österreich

Auch wenn in der Arbeitstätigkeit und -organisation in Bezug auf die Gesundheitsförderung ein enormes Gestaltungspotenzial liegt, das bisher von den Betrieben nicht ausreichend genutzt wurde, so ist es eine Illusion zu glauben, dass alle Arbeitsplätze alters- und alternsadäquat umgebaut werden können (Morschhäuser 2003; vgl. auch Szymanski in diesem Band). Vielmehr wird es auch in Zukunft noch Arbeitsplätze geben, die eine hohe Belastungsstruktur aufweisen und eine nur begrenzte Tätigkeitsdauer erlauben (Behrens 1999, 2001, 2003).