Betriebliche Sozialpolitik in Deutschland. Historische Wurzeln, aktuelle Entwicklungen und Bezüge zur Sozialen Arbeit

Betriebliche Sozialpolitik in Deutschland umfasst eine Vielzahl von Maßnahmen, die über gesetzliche Vorgaben hinausgehen und sich auf die Beschäftigten sowie die Gesellschaft auswirken. Diese Maßnahmen haben sich in den letzten Jahren intensiviert und zeigen eine enge Verbindung zu gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Entwicklungen. Der Fachbeitrag gibt einen Überblick über die historischen Wurzeln der betrieblichen Sozialpolitik, stellt die Entwicklung zwischen 2016 und 2023 dar und diskutiert die Auswirkungen auf die Akteurkonstellationen im sozialpolitischen Setting. Dabei wird insbesondere die Rolle der Sozialen Arbeit kritisch hinterfragt. Die Auswertung der Selbstdarstellungen und anderer Veröffentlichungen großer, börsennotierter deutscher Unternehmen (DAX-Unternehmen des Jahres 2016) zeigt, dass sich die Aktivitäten dieser Konzerne zwischen 2016 und 2023 intensiviert haben. Informationen über die Durchführung der Maßnahmen sowie insbesondere die Rolle der Sozialen Arbeit im Kontext betrieblicher Sozialpolitik liegen nur sehr vereinzelt vor. Der Beitrag diskutiert die zentralen Diskussionsstränge sowie die Rolle der Sozialen Arbeit im Kontext der Betrieblichen Sozialpolitik nach der Darstellung von Art, Umfang und Struktur betrieblicher Sozialpolitik. Die betriebliche Sozialpolitik erfüllt in Deutschland verschiedene Funktionen und steht in einem engen Verhältnis zu tariflicher und staatlicher Sozialpolitik. Die drei Systeme sind durch Interdependenzen und komplexe Akteurskonstellationen gekennzeichnet. Für eine fundierte Bewertung bedarf es jedoch weiterer Forschungsaktivitäten, die die konkreten Prozesse des Agendasettings sowie der Umsetzung analysieren.