nach oben

Erschienen in:

2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

Bewertung des Werteempfindens von Mitarbeitern der Generation 50 plus: ein AHP-Ansatz

verfasst von : Marion Preuß

Erschienen in: Werteorientierte Führung in Theorie und Praxis

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config

KI-gestützte Suche

Aus

Zusammenfassung

Innerhalb der vorliegenden Forschung soll die Relevanz des Werteempfindens von älteren Mitarbeiterkohorten ab 50 Jahren für Unternehmen aufgezeigt werden. Die älteren Kohorten werden in den kommenden Jahren einen wachsenden Anteil der Altersstruktur in Unternehmen darstellen, sodass die nähere Betrachtung der von dieser Generation als wichtig wahrgenommenen Werte und deren Verantwortlichkeiten zur Umsetzung eine entscheidende Rolle spielt. Die Forschungsarbeit geht detailliert auf diese Sachverhalte ein und entwickelt eine Hierarchie anhand des Analytic-Hierarchy-Process-Verfahrens. Hierbei werden annähernd 1000 paarweise Vergleiche durch die herangezogenen Experten durchgeführt, um eine Gewichtung von Kriterien, Subkriterien und Alternativen in Bezug auf das übergeordnete Ziel der Mitarbeitermotivation der Belegschaft 50 plus zu evaluieren. Die Ergebnisse sind konsistent und homogen und leiten insofern belastbare Informationen für Unternehmen ab.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

über 102.000 Bücher
über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Automobil + Motoren
Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Elektrotechnik + Elektronik
Energie + Nachhaltigkeit
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Maschinenbau + Werkstoffe
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

über 67.000 Bücher
über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Vorheriges Kapitel Mitarbeiterbindung in klein- und mittelständischen Unternehmen (KMU): Untersuchung der Einflussfaktoren am Beispiel der Generation Y

Nächstes Kapitel Vom Leitbild zur werteorientierten Unternehmensführung

Afshari M, Mafi E (2014) Land capability assessment for regional planning using AHP und GIS at Shandiz urban region, Northeast Iran. Environ Urban ASIA 5(I):105–118CrossRef

Arendt S, Brettel M (2010) Understanding the influence of corporate social responsibility on corporate identity, image, and firm performance. Manag Decis 48(10):1469–1492CrossRef

Aznar J, Cervelló R, Romero A (2011a) New Spanish banking conglomerates. Application of the Analytic Hierarchy Process (AHP) to their market value. Int Res J Finan Econ 78:70–82

Aznar J, Guijarro F, Moreno-Jiménez JM (2011b) Mixed valuation methods: a combined AHP-GP procedure for individual and group multicriteria agricultural valuation. Ann Oper Res 190:221–238CrossRef

Baviera-Puig A, Gómez-Navarro T, García-Melón M, García-Martínez G (2015) Assessing the communication quality of CSR reports. A case study on four Spanish food companies. Sustainability 7(8):11010–11031CrossRef

BIB Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (2020) (Hrsg) Erwerbsbevölkerung nach Altersgruppen, 1960–2050. https://www.demografie-portal.de/DE/Fakten/erwerbsbevoelkerung.html. Zugegriffen am 07.09.2020

Boockmann B, Zwick T (2004) Betriebliche Determinanten der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer. Z Arbeitsmarktforsch – J Labour Mark Res, (IAB), Nürnberg 37(1):53–63

Bossmann U, Eck A (2013) Wollen und Sollen: Interessen, Motive, Werte und Bedürfnisse jüngerer und älterer Mitarbeiter. In: Schweitzer J, Bossmann U (Hrsg) Systemisches Demografiemanagement. Springer VS, Wiesbaden, S 63–76CrossRef

Brandenburg U, Domschke JP (2007) Wann ist man „älterer Arbeitnehmer“? In: Die Zukunft sieht alt aus. Gabler, Berlin/Heidelberg. Online ISBN 978-3-8349-9532-2: S 63–67

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (2010) Potenziale nutzen – die Kundengruppe 50plus – Ein Gewinn für Unternehmen und ältere Kundinnen und Kunden. Publikationsversand der Bundesregierung, Rostock

Cervelló R, Guijarro F, Pfahler T, Preuss M (2016) An Analytic Hierarchy Process (AHP) framework for property valuation to identify the ideal 2050 portfolio mixes in EU-27 countries with shrinking populations. Qual Quant Int J Methodol 50(1):2313–2329CrossRef

Chatterji AK, Levine DI, Toffel MW (2009) How well do social ratings actually measure corporate social responsibility? J Econ Manag Strateg 18(1):125–169CrossRef

ComNet – Landesinstitut für Arbeitsgestaltung (Hrsg) (2020) Wie definiere ich „ältere Mitarbeiter“ und wann spricht man von einer hohen Anzahl älterer Mitarbeiter (prozentual)? https://www.komnet.nrw.de/_sitetools/dialog/25256. Zugegriffen am 14.04.2020

Demirakos E, Strong N, Walker M (2004) What valuation models do analysts use? Account Horiz 18(4):221–240CrossRef

Du S, Bhattacharya CB, Sen S (2010) Maximizing business returns to Corporate Social Responsibility (CSR)–the role of CSR communication. Int J Manag Rev 12(1):8–19CrossRef

Duran-Encalada AJ, Paucar-Caceres A (2012) A system dynamics sustainable business model for Petroleos Mexicanos (Pemex): case based on the global reporting initiative. J Oper Res Soc 63(8):1065–1078CrossRef

Dyllick T (2003) Konzeptionelle Grundlagen unternehmerischer Nachhaltigkeit. In: Linne G, Scharz M (Hrsg) Handbuch Nachhaltige Entwicklung. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden, S 235–243CrossRef

Europäische Kommission (2019) Kommission stößt Debatte über nachhaltige Entwicklung in Europa an. https://ec.europa.eu/germany/news/20190130-nachhaltige-entwicklung_de. Zugegriffen am 15.04.2020

Global Reporting Initiative GRI (2016) GRI 101: Grundlagen 2016. Global Sustainability Standards Board (GSSB), Amsterdam

Gómez-Navarro T, García-Melón M, Guijarro F, Preuss M (2017) Methodology to assess the market value of companies according to their financial and social responsibility aspects: an AHP approach. J Oper Res Soc 69(10):1599–1608CrossRef

Grauer F (1998) Gestaltungsaspekte eines integrativen Personalmanagements. In: Personalmanagement für ältere Mitarbeiter. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden, S 162–211CrossRef

Klinger C, Stracke S, Müller C, Nerdinger FW (2015) Innovativ und leistungsfähig mit alternden Belegschaften. In: Nerdinger F, Wilke P, Stracke S, Drews U (Hrsg) Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel. Springer Gabler, Wiesbaden, S 27–37

Landeshauptstadt Düsseldorf, Amt für Statistik und Wahlen, Statistik und Stadtforschung (2011) Befragung „Generation 50plus: Lebensqualität und Zukunftsplanung in Düsseldorf“ – Beiträge zur Statistik und Stadtforschung. Landeshauptstadt Düsseldorf, Düsseldorf

Lintemeier K, Rademacher L (2016) Stakeholder relations. Nachhaltigkeit und Dialog als strategische Erfolgsfaktoren. In: Altenburger R, Mesicek R (Hrsg) CSR und stakeholdermanagement. Managementreihe corporate social responsibility. Springer Gabler, Berlin/Heidelberg, S 29–58

Loew T, Ankele K, Braun S, Clausen J (2004) Bedeutung der CSR-Diskussion für Nachhaltigkeit und die Anforderungen an Unternehmen. iöw – Institut für Ökologische Wirtschaftsforschung, Münster

Oppermann R (2008) LOHAS und Best Ager – Hauptzielgruppe für Bio-Produkte aus der Region? In: Rahmann G (Hrsg) Ressortforschung für den Ökologischen Landbau. Johann Heinrich von Thünen-Institut – Bundesforschungsinstitut für Ländliche Räume, Wald und Fischerei (vTI), Braunschweig, S 91–102

Pompe HG (2013) Die Zielgruppen 50plus. In: Marktmacht 50plus. Springer Gabler, Wiesbaden, S 73–93CrossRef

Quick R, Knocinski M (2006) Sustainability reporting – empirical findings on the reporting practices of HDAX companies. J Bus Econ 76:615–650

Rimser M (2014) Generation resource management: Nachhaltige HR-Konzepte im demografischen Wandel. Springer Gabler, WiesbadenCrossRef

Roth C, Wegge J, Schmidt KH (2007) Konsequenzen des demographischen Wandels für das Management von Humanressourcen. Zeitschrift für Personalpsychologie 6:99–116CrossRef

Saaty TL (1990) Decision making for leaders. RWS Publications, Pittsburgh

Saaty TL (2005) Making and validating complex decisions with the AHP/ANP. J Syst Sci Syst Eng 14(1):1–36CrossRef

Saaty TL, Vargas L (2001) Models, methods, concepts & applications of the analytic hierarchy process. Kluwer Academic Publishers, StanfordCrossRef

Saaty TL (2009) Theory and Applications of the Analytic Network Process - Decision Making with Benefits, Opportunities, Costs and Risks. RWS Publications, Pittsburgh

Sheikh SR, Beise-Zee R (2011) Corporate social responsibility or cause-related marketing? The role of cause specificity of CSR. J Consum Mark 28(1):27–39CrossRef

Walker K, Wan F (2012) The harm of symbolic actions and green-washing: corporate actions and communications on environmental performance and their financial implications. J Bus Ethics 109:227–242CrossRef

Wendt B, Höppner G, Görgen B, Grundmann M (2019) Nachhaltigkeit und Alter – Konturen und Spannungsfelder eines vernachlässigten Forschungsfeldes. Soziol Nachhalt – Beitr sozial-ökon Transformationsforsch 4:68–90

Zacher H, Degner M, Seevaldt R, Frese M, Lüdde J (2009) Was wollen jüngere und ältere Erwerbstätige erreichen? Z Personalpsychol 8:191–200CrossRef

Titel: Bewertung des Werteempfindens von Mitarbeitern der Generation 50 plus: ein AHP-Ansatz
verfasst von: Marion Preuß
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Werteorientierte Führung in Theorie und Praxis
Print ISBN: 978-3-662-62275-9

Electronic ISBN: 978-3-662-62276-6

Copyright-Jahr: 2021
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-62276-6_5