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Erschienen in:
2012 | OriginalPaper | Buchkapitel
Bezugsrahmen
verfasst von : Kerstin Nesemann
Erschienen in: Talentmanagement durch Trainee-Programme
Verlag: Gabler Verlag
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Dieses Kapitel stellt den konzeptionellen Bezugsrahmen dar, welcher die Bedingungs-, Gestaltungs- und Wirkungsgrößen von und auf Trainee-Programme abbildet (vgl. Thom/Friedli/Moser 2004: 41). Der hier vorgestellte Bezugsrahmen wurde in 20 Jahren empirischer Breitenforschung durch das IOP (vgl. Abschnitt 1.2) immer wieder durch neue Erkenntnisse angereichert. Dadurch erfolgte eine kontinuierliche Weiterentwicklung. Die Wichtigkeit eines theoriegeleiteten, bezugsrahmenorientierten Vorgehens wurde bereits im Rahmen der vorangegangenen Ausführungen betont (vgl. Abschnitt 1.3.2, 1.4.1 und 1.5). Abbildung 3-1 stellt den Bezugsrahmen für Trainee-Programme übersichtlich dar.