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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

11. Blick nach Vorn

verfasst von : Michaela Moser

Erschienen in: Hierarchielos führen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Diskussion um eine gute Führung erhält jedes Jahr durch die Veröffentlichung des Engagement Index des Gallup-Instituts neuen Zündstoff. Stellt das Institut doch regelmäßig fest, dass mehr als die Hälfte der arbeitenden Bevölkerung nicht in ihrer Arbeit „aufgeht“, die innere Kündigung eingereicht hat oder nur noch Dienst nach Vorschrift macht. Der daraus entstehende volkswirtschaftliche Schaden wird auf unfassbare 73 bis 95 Mrd. EUR pro Jahr geschätzt. Für die Motivation und Arbeitszufriedenheit der meisten Beschäftigten spielt das Verhältnis zum Chef eine wichtige Rolle. Vor diesem Hintergrund wird eine neue Organisations- und Führungsform gefragt sein abseits von Hierarchien.

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Fußnoten
1
Nach der Theorie von Herzberg wird unterschieden zwischen Motivatoren und Hygienefaktoren. Danach führen nur Motivatoren zu einer dauerhaften Motivation.
 
Literatur
Zurück zum Zitat Baecker, D. (1994). Postheroisches Management. Ein Vademecuum. S. 46 ff., 57 ff., 73 ff. Baecker, D. (1994). Postheroisches Management. Ein Vademecuum. S. 46 ff., 57 ff., 73 ff.
Zurück zum Zitat Flechtheim, O. K. (1987). Ist die Zukunft noch zu retten? Flechtheim, O. K. (1987). Ist die Zukunft noch zu retten?
Zurück zum Zitat Gebhardt, E. (1991). Abschied von der Autorität. Die Manager der Postmoderne. S. 133 Gebhardt, E. (1991). Abschied von der Autorität. Die Manager der Postmoderne. S. 133
Zurück zum Zitat Greif, S., Kurtz, H.-J. (1996). Selbstorganisation, Selbstbestimmung und Kultur. Greif, S., Kurtz, H.-J. (Hrsg.). Handbuch selbstorganisiertes Lernen. S. 24 Greif, S., Kurtz, H.-J. (1996). Selbstorganisation, Selbstbestimmung und Kultur. Greif, S., Kurtz, H.-J. (Hrsg.). Handbuch selbstorganisiertes Lernen. S. 24
Zurück zum Zitat Karst, K., Segler, T. (1996). Management jenseits der Postmoderne. Plädoyer für ein neues Denken. S. 16 Karst, K., Segler, T. (1996). Management jenseits der Postmoderne. Plädoyer für ein neues Denken. S. 16
Zurück zum Zitat Kirsch, W. (1992). Kommunikatives Handeln, Autopoiese, Rationalität, Sondierungen zu einer evolutionären Führungslehre. S. 278 Kirsch, W. (1992). Kommunikatives Handeln, Autopoiese, Rationalität, Sondierungen zu einer evolutionären Führungslehre. S. 278
Zurück zum Zitat Malik, F. (2013). Management. Das A und O des Handwerks. 2., komplett überarbeitete und erweiterte Auflage, S. 24 Malik, F. (2013). Management. Das A und O des Handwerks. 2., komplett überarbeitete und erweiterte Auflage, S. 24
Zurück zum Zitat Reihlen, M. (1997). Führungssysteme machtpolitisch betrachtet. Zeitschrift für Führung und Organisation, Nr. 6/1997, S. 353 Reihlen, M. (1997). Führungssysteme machtpolitisch betrachtet. Zeitschrift für Führung und Organisation, Nr. 6/1997, S. 353
Zurück zum Zitat Sattelberger, T. (2015). Zur Einführung – ein Gespräch mit Thomas Sattelberger. Sattelberger, T., Welpe, I., Boes, A. (Hrsg.). Das demokratische Unternehmen. Neue Arbeits- und Führungskulturen im Zeitalter digitaler Wirtschaft. S. 17 Sattelberger, T. (2015). Zur Einführung – ein Gespräch mit Thomas Sattelberger. Sattelberger, T., Welpe, I., Boes, A. (Hrsg.). Das demokratische Unternehmen. Neue Arbeits- und Führungskulturen im Zeitalter digitaler Wirtschaft. S. 17
Zurück zum Zitat Schumann, W. (1995). Zur Komplementarität von Struktur und Strategie. Pfeiffer, R. (Hrsg.). Systemdenken und Globalisierung: Folgerungen für die lernende Organisation im internationalen Umfeld. S. 157 Schumann, W. (1995). Zur Komplementarität von Struktur und Strategie. Pfeiffer, R. (Hrsg.). Systemdenken und Globalisierung: Folgerungen für die lernende Organisation im internationalen Umfeld. S. 157
Metadaten
Titel
Blick nach Vorn
verfasst von
Michaela Moser
Copyright-Jahr
2017
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-04636-1_11