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Bankmagazin

Blinde Flecken bei Personalrisiken verkleinern

  • 01.06.2024
  • Karriere
Erschienen in:
Verfasst von
Gabriele Herdin
Erschienen in
Bankmagazin | Ausgabe 6/2024

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Auszug

Der Fachbeitrag beleuchtet die Risikofelder im Personalmanagement und zeigt, wie diese durch pragmatisch-psychologische Ansätze minimiert werden können. Es werden fünf spezifische Risikofelder identifiziert, darunter das Engpassrisiko, das Beziehungsrisiko, das Anpassungs-/Kompetenzrisiko, das Motivations-/Leistungsrisiko und das Deliktrisiko. Für jedes Risikofeld werden konkrete Maßnahmen zur Prävention und Bewältigung vorgestellt, wie beispielsweise die Nutzung psychologischer Modelle und die Implementierung von Checklisten. Besonderes Augenmerk liegt auf der psychologischen Sicherheit als Grundlage für eine gelebte Risikokultur. Der Beitrag betont die Bedeutung von Führungskräften als Schlüsselfiguren im Risikomanagement und bietet praktische Tipps zur Verbesserung der Risikowahrnehmung und -steuerung.
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Diese Zusammenfassung des Fachinhalts wurde mit Hilfe von KI generiert.

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Titel
Blinde Flecken bei Personalrisiken verkleinern
Verfasst von
Gabriele Herdin
Publikationsdatum
01.06.2024
Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
Erschienen in
Bankmagazin / Ausgabe 6/2024
Print ISSN: 0944-3223
Elektronische ISSN: 2192-8770
DOI
https://doi.org/10.1007/s35127-024-2167-x

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