17. Blitzlicht-Coaching und Hot Calls auf Mitarbeiterebene

Auf der Mitarbeiterebene, insbesondere unter den Facharbeiterinnen und Facharbeitern, finden sich in vielen Unternehmen Kräfte, die dem Unternehmen in aufrichtiger Identifikation sehr verbunden sind. Sie sind bereit und in der Lage, sich unterstützend in einen Veränderungsprozess einzubringen, andere aus der Belegschaft mitzunehmen und den Dialog mit ihrer Interessenvertretung auf Augenhöhe zu führen. Es ist deswegen durchaus lohnenswert, auch hier zur Unterstützung eines Veränderungsprozesses ein Coachingangebot zur Bewusstseinsentwicklung zur Verfügung zu stellen. Nicht so engmaschig, wie auf den anderen Ebenen, aber doch verbindlich und ernsthaft. Ein Coachingangebot, das auf dieser Ebene greift, unterscheidet sich im Format evident von den Formaten, wie sie auf den anderen Ebenen als üblich angenommen werden. Bewährte Formate sind solche, die hilfreiche Kurzimpulse geben, mit Nachwirkung auch ohne vertiefenden Dialog. Ebenso wie spontan abrufbare Einzelgespräche mit einem professionellen Coach, die zur Entlastung und zur Orientierung in Veränderungssituationen angeboten werden.