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Im Finanzdienstleistungssektor sind in der Vergangenheit klassische Rollen wie die des Finance Managers von den Unternehmen ausgelagert worden. „Im Fokus stehen nun Positionen im Prozess- und Projektmanagement. Genau dort werden weiterhin sehr attraktive Gehälter gezahlt“, sagt Hande Bostan-Caruso, Senior Managerin bei Robert Walters in Frankfurt. Das Personalberatungsunternehmen hat für seine Gehaltsstudie 2025 insgesamt 516 Unternehmen und 766 Fachkräfte befragt. 99 Teilnehmende stammen aus dem Bereich Banking und Financial Services. Der Erhebung zufolge sind die Gehälter für Spitzenpositionen im Banken- und Finanzdienstleistungsbereich zwar rückläufig. Doch viele Unternehmen investieren gezielt in attraktivere Vergütungen für Nachwuchskräfte. So erhoffen sie sich Vorteile im Wettbewerb um Talente. Ein Managing Director im Bereich Corporate Finance Advisory (Tier 1) kommt beispielsweise auf ein Jahresgehalt von 350.000 Euro oder mehr. Im Tier-2- Bereich sind es etwa 300.000 Euro. Directors im Tier-1-Bereich verdienen mindestens 250.000 Euro, in Tier 2 rund 230.000 Euro. Vice Presidents erreichen in beiden Kategorien Gehälter zwischen 150.000 und 170.000 Euro. Leiter im Bereich Compliance haben ein Salär von bis zu 150.000 Euro pro Jahr, während Risk Controller über 100.000 Euro erhalten. Mitarbeitende der Geldwäschebekämpfung und Financial Crime Officers starten mit 95.000 Euro jährlich.

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