7. Change Tools für Diversity und Inclusion

Bei Diversity & Inclusion handelt es sich um klassisches Change-Management. Entsprechend stelle ich in diesem Kapitel einige wichtige Modelle und Werkzeuge vor, die dabei helfen, eine erfolgreiche Strategie zu entwickeln und zu implementieren. Neben einem der „Klassiker“, Kotters Acht-Stufen-Modell, bilden Ansätze einen Schwerpunkt, die besonders geeignet sind, den speziellen Anforderungen im D&I-Kontext gerecht zu werden. Sie tragen dazu bei, neben den rationalen Aspekten auch Emotionen und unbewusste Vorbehalte zu adressieren und Veränderungen in einem Umfeld voranzutreiben, in dem sich das Maß der Unterstützung wichtiger Stakeholder stark unterscheidet. Am Ende des Kapitels gehe ich noch auf persönliche Anforderungen ein und auf die Eigenschaften, die dabei helfen, Veränderungsprojekte erfolgreich voranzutreiben.