Zusammenfassung
Der vorliegende Artikel versteht sich als Beitrag zur Institutionalisierung und Systematisierung Betrieblicher Gesundheitsförderung in Wirtschaftsunternehmen und Dienstleistungsorganisationen. Im öffentlichen Sektor und in der Privatwirtschaft ist seit einigen Jahren eine Zunahme von Projekten zum Thema „Betriebliche Gesundheitsförderung” zu beobachten. Der überwiegende Teil dieser Bemühungen lässt jedoch drei zentrale Mängel erkennen: 1. eine unzureichende Wahrnehmung von Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe, 2. eine mangelnde Integration von Gesundheitsförderung in die betrieblichen Routinen sowie 3. eine fehlende Systematisierung in der Vorgehensweise. Diese Mängel beeinträchtigen Bedarfsgerechtigkeit, Wirksamkeit und Effizienz Betrieblicher Gesundheitsförderung und ihre Weiterentwicklung in Richtung Betriebliches Gesundheitsmanagement.
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Literatur
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Walter, U., Münch, E., Badura, B. (2002). Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements bei der Essener Verkehrs-AG. In: Badura, B., Litsch, M., Vetter, C. (eds) Fehlzeiten-Report 2001. Fehlzeiten-Report, vol 2001. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-56022-4_14
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