Der wohlfahrtsstaatliche Geschlechter-Diskurs als Material der Wirklichkeitsdeutungen personalverantwortlicher Männer

Zusammenfassung

Eingebettet in die bisherige Rekonstruktion und Analyse des österreichischen Geschlechterregimes als Konstrukteur eines widersprüchlichen Geschlechter-Diskurses widmet sich dieses Kapitel der Re-Analyse der von mir im Rahmen des politikberatenden Projektes „Reaktionen von Männern in Organisationen auf Gleichstellungsinitiativen“ (Godenzi/Dackweiler/König 1999) mit zwanzig personalverantwortlichen Männern geführten Experten-Interviews.³⁵ Während in den vorangegangenen Kapiteln die Arena der Diskursproduktion und — exemplarisch an zwei politischen Initiativen — die medial vermittelte Anfechtungen der hier generierten Geschlechter-Diskurse und -leitbilder fokussiert wurden, richtet sich nun, im Rückgriff auf qualitative empirische Daten, die Aufmerksamkeit auf Orte der Diskursaktualisierung. Entlang der Aussagen von interviewten Personalverantwortlichen aus sechs Organisationen, konkret zwei Staatsbürokratien, zwei Profit- und zwei Non-Profitorganisationen, über die Möglichkeiten und Schwierigkeiten der Gleichstellung der Geschlechter in der Erwerbssphäre, wird die These plausibilisiert, daß wohlfahrtsstaatliche Geschlechterpolitik Ort institutionalisierter Wirklichkeitskonstruktion über die Geschlechter ist und auf spezifische Weise das handlungsorientierende Alltags-und Allerweltswissen über die Geschlechter dieser — für das Ziel der erwerbsarbeitsbezogenen Gleichstellung relevanten — sozialen Akteure speist.