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11.11.2016 | Ausgabe 1/2017

Review of Accounting Studies 1/2017

Compensation design and political risk: the case of city managers

Zeitschrift:
Review of Accounting Studies > Ausgabe 1/2017
Autoren:
Ying L. Compton, Angela K. Gore, Susan L. Kulp
Wichtige Hinweise
The Securities and Exchange Commission, as a matter of policy, disclaims responsibility for any private publication or statement by any of its employees. The views expressed herein are those of the author and do not necessarily reflect the views of the Commission or of the author’s colleagues on the staff of the Commission.

Abstract

Although theory suggests its importance, empirical evidence on the relation between exogenous termination risk and contracted compensation packages is limited. This study takes a different approach by exploring determinants of contracted annual compensation and severance packages for city managers. Results indicate that managers exposed to greater exogenous political risk— i.e., those employed by municipalities where voters are more likely to recall elected officials—are 6 %–11 % more likely to receive severance, and receive, on average, 12 %–24 % more severance pay, but do not receive more annual compensation. Additional analyses suggest that the relation between contracted municipal severance and political risk primarily exists in states without restrictions on voters’ ability to file recalls and in municipalities with strong public sector unions. Findings also suggest that municipalities with greater expected agency problems between managers and citizens offer significantly more contracted annual compensation and severance pay.

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