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Erschienen in:
2016 | OriginalPaper | Buchkapitel
Corporate Social Responsibility durch Mitarbeiterorientierung
verfasst von : Matthias Zeuch
Erschienen in: CSR und Human Resource Management
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
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Zusammenfassung
Wesentliche Beiträge von Unternehmen zur gesellschaftlichen Wohlfahrt sind sicherlich die Schaffung von Arbeitsplätzen sowie die Zahlung von Steuern. Geschieht dies aber in einer Weise, dass die Mitarbeitenden ihre Arbeit in einer Form verrichten, die deren eigenen Vorstellungen, Präferenzen und Neigungen widersprechen, sinkt der Beitrag der Firma zum Gemeinwohl, da sie den Menschen im Unternhemen zwar Geld jedoch keine glückliche Form von Arbeit bietet.
Lange Zeit schien eine starke Mitarbeiterorientierung mit sehr angenehmen Arbeitsbedingungen im Widerspruch zu einer wettbewerbsfähigen effizienten und effektiven Erstellung der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens zu stehen. Interessanterweise sind aber heute gerade solche Unternehmen die erfolgreichsten in der Welt, die ganz neue Wege der Mitarbeiterorientierung gehen.
Der Artikel zeigt, wie unternehmerischer Erfolg und persönliches Glück von Mitarbeitenden im Unternehmen in Einklang gebracht werden können und somit Unternehmen einen deutlich höheren Beitrag zur gesellschaftlichen Wohlfahrt erbringen können.