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2014 | OriginalPaper | Buchkapitel

Corporate Volunteering – Wirkung auf Mitarbeiter und Marke

verfasst von : Tanja Rödig

Erschienen in: CSR und Brand Management

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

In diesem Beitrag wird beschrieben, auf welcher Basis Corporate Volunteering in ein Unternehmen eingebunden sein sollte, welche Voraussetzungen wichtig sind, um Corporate Volunteering glaubwürdig umzusetzen, mit welcher Kraft das gesellschaftliche Engagement auf die Mitarbeiter wirkt und wie davon auch die Marke des Unternehmens profitieren kann.

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Fußnoten
1
55.000 Verbraucher in den 15 wirtschaftsstärksten Ländern, die zusammen 75 % des weltweiten Bruttoinlandsproduktes abdecken.
 
Literatur
Lotter D, Braun J (2011) Der CSR-Manager, Unternehmensverantwortung in der Praxis. Altop-Verlag, Munich
Oswald G, Dr. Kuttner A (2012) Den Ehrbaren Kaufmann leben – Mit Tradition zur Innovation, IHK für München und Oberbayern
Pinter A (2006) Coroprate Volunteering in der Personalarbeit: ein strategischer Ansatz zur Kombination von Unternehmensinteresse und Gemeinwohl? Centre for Sustainability Management, Universität Lüneburg
Schmidpeter R (2013) Magazin „Verantwortung Zukunft“, Ausgabe 2-2013 – Artikel: Das Gegensatzdenken proaktiv überwinden. Moderne CR steigert den unternehmerischen und den gesellschaftlichen Mehrwert
UPJ e. V. Berlin (2011) Präsentation zur Vorstellung von gesellschaftlichem Engagement in Unternehmen
Metadaten
Titel
Corporate Volunteering – Wirkung auf Mitarbeiter und Marke
verfasst von
Tanja Rödig
Copyright-Jahr
2014
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
CSR und Brand Management

Print ISBN: 978-3-642-55187-1

Electronic ISBN: 978-3-642-55188-8

Copyright-Jahr: 2014

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-642-55188-8_6