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2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

7.  Culture-Leadership

verfasst von: Arnd Albrecht

Erschienen in: Zukunftsgerecht führen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Entwicklung eines eigenen Führungsstils im Sinne einer Vorbildfunktion führt unweigerlich zur Bildung einer eigenen Führungskultur. Damit vermittelt man nicht nur seinen eigenen Führungsstil, sondern transportiert und tradiert gleichzeitig eigene Werte und das führt zu einer eigenen typischen Führungskultur. Eine positive Fehlerkultur im Sinne von Fehlervermeidung und Problemlösung steht im Vordergrund. Die Herausstellung personenbezogenen Versagens im Sinne einer negativen Fehlerkultur wird durch gemeinsame sachbezogene Fehleranalysen kompensiert.
Themen dieses Kapitels sind: Conscious Business, Cultural-Leadership, Fehlerkultur, Führungskultur, Halo-Effekt, Kaizen, Poka Yoke, Private Social Responsibility (PSR), Responsible Leadership, Role Model, USP, Vorbildfunktion.

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Literatur
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Metadaten
Titel
Culture-LeadershipCulture-Leadership
verfasst von
Arnd Albrecht
Copyright-Jahr
2021
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-34253-1_7

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