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2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

7. Damit alle besser sehen können: HR in der Rolle eines Optikers für das Organisationsgeschehen

verfasst von : Matthias Hintz

Erschienen in: Modernes Personalmanagement

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

HR wird häufig mit Begriffen wie „Business Partner“, „Change Agent“ oder „interner Begleiter der Transformation“ tituliert. Dahinter steht oft die mehr oder weniger explizite Erwartung an HR-Abteilungen, interne Entwicklungsprozesse zu begleiten. Das führt uns zu drei wesentlichen Fragen:
1.
Welche Prozesse laufen in einer Organisation ab, die HR begleiten könnte?
 
2.
Wie könnte HR das machen?
 
3.
Welche Rolle kann HR neben anderen Verantwortlichen darin übernehmen?
 
Mit allen drei Fragen werden wir uns in diesem Beitrag auseinandersetzen.

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Literatur
1.
Luhmann, Niklas (1987): Soziale Systeme. Frankfurt/Main: Suhrkamp Verlag.
2.
Schattenhofer, Karl; Edding, Cornelia (2020): Einführung in die Teamarbeit. 3. Auflage. Heidelberg: Carl-Auer Verlag.
3.
4.
Kühl, Stefan (2011): Organisationen. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.CrossRef
5.
Kühl, Stefan; Muster, Judith (2016): Organisationen gestalten. Wiesbaden: Springer VS.CrossRef
6.
7.
Aghina, Wouter; De Smet, Aaron; Weerda, Kirsten (2015): Agility: It rhymes with stability. McKinsey Quarterly.
8.
Hintz, Matthias: Orientierung in der Unsicherheit – für HR und Führungskräfte. Gastkommentar. wirtschaft + weiterbildung (April 2018).
Metadaten
Titel
Damit alle besser sehen können: HR in der Rolle eines Optikers für das Organisationsgeschehen
verfasst von
Matthias Hintz
Copyright-Jahr
2021
Buch
Modernes Personalmanagement

Print ISBN: 978-3-658-34875-5

Electronic ISBN: 978-3-658-34876-2

Copyright-Jahr: 2021

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-34876-2_7

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