3. Das BRSG

Die bisherige betriebliche Altersvorsorge wurde zuletzt 2002 mit dem damals neu eingeführten Entgeltumwandlungsanspruch des Arbeitnehmers grundlegend erneuert. Seitdem wurde lediglich immer wieder angepasst, aber nicht wirklich etwas neu definiert. Diese also längst fällige Aktualisierung geschah nun mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz, das seit dem 1. Januar 2018 gilt.