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13.04.2018 | Hauptbeiträge | Ausgabe 2/2018

Organisationsberatung, Supervision, Coaching 2/2018

Das Zürcher Ressourcen Modell im Change-Management

Neue Ansätze für eine Veränderungsmotivation durch Selbstmanagement

Zeitschrift:
Organisationsberatung, Supervision, Coaching > Ausgabe 2/2018
Autor:
Johannes Storch

Zusammenfassung

Der Artikel zeigt die Gründe für Reaktanz bei Change-Prozessen in Unternehmen auf. Um die persönlichen Gründe für den Widerstand zu begreifen, muss man die Persönlichkeit eines Menschen betrachten. Die PSI-Theorie erklärt die Funktionssysteme die dafür verantwortlich sind, wie man die Welt wahrnimmt, wie man denkt, fühlt und handelt. Die daraus gewonnene Erkenntnis lässt sich mit der ZRM-Methode in ein gutes Selbstmanagement umsetzen, das alle Bedürfnisse, Vorlieben, Fähigkeiten und Werte einer Person miteinbezieht.

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