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2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

3. Definition von Demut für den Unternehmensalltag

verfasst von : Franziska Frank

Erschienen in: Mit Demut zum Erfolg

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Demut wurde lange als eine Tugend der Mäßigung, Klugheit und Selbsterkenntnis angesehen. In den letzten Jahrhunderten bekam sie einen Beiklang von minderwertig, schwächlich und etwas naiv. Die moderne Forschung rückt den Begriff Demut wieder in ein helleres Licht mit vier Kernelementen: Erkennen der eigenen Stärken und Schwächen, Anerkennen anderer, Offenheit und Lernbereitschaft sowie dem Erkennen eines größeren Ganzen. Intellektuelle und interkulturelle Demut werden als Unterelemente aufgefasst. Demut wird nicht als Führungsstil gesehen, sondern als grundsätzliche Tugend, die jeden Führungsstil ermöglicht und gelernt werden kann.

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Fußnoten
1
Tao Te King. Nachdichtung von Bodo Kirchner: Neufassung und Nachdichtung von Bodo Kirchner (TREDITION CLASSICS) (Deutsch) Taschenbuch – 10. August 2011.
 
2
Artikel „Demut“. In: Martin Gessmann (Hrsg.): Philosophisches Wörterbuch, 23. Aufl. Kröner, Stuttgart 2009, ISBN 978-3-520-01323-1.
 
4
Sietsma, S. Humility in Leadership – Innovating a Classic.
 
5
Siehe qualitative Interviews aus dem Jahr 2020.
 
Literatur
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Zurück zum Zitat Grenberg J (2005) Kant and the ethics of humility: a story of dependence, corruption and virtue. Cambridge University Press, Cambridge Grenberg J (2005) Kant and the ethics of humility: a story of dependence, corruption and virtue. Cambridge University Press, Cambridge
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Zurück zum Zitat McCormack MH (2016) What they don’t teach you at Harvard Business School: notes from a street-smart executive. Bantam, New York McCormack MH (2016) What they don’t teach you at Harvard Business School: notes from a street-smart executive. Bantam, New York
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Metadaten
Titel
Definition von Demut für den Unternehmensalltag
verfasst von
Franziska Frank
Copyright-Jahr
2021
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-62254-4_3

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